Vos chroniques
Comment les PME/PMI peuvent tirer partie des ordonnances travail ?
Les ordonnances travail recèlent de nombreuses opportunités pour les PME/PMI. C'est ce que démontrent Claude Bodeau, associé en charge du pôle People & Change du cabinet de conseil Wavestone et Henri-Loïc Dubar, consultant RH, dans cette chronique. A condition, toutefois, de rénover son projet RH.
Entreprise libérée : chronique d’une mort annoncée des relations sociales ?
Marc Boulnois, Jérémy Sanchez, Karine Thiery sont membres de la promotion 9 du master Négociations et relations sociales de Paris Dauphine qui réunit des DRH et des syndicalistes. Dans cette chronique, ils alertent sur le risque que représentent les entreprises libérées pour les institutions représentatives du personnel. Ces dernières doivent prendre le virage par la négociation collective.
Intempéries, grèves : employeurs, anticipez les absences et mettez en place le télétravail
Chaque mois Avosial publie une chronique pour actuEL-RH. Ce mois-ci, Joëlle Muchad, avocate au sein du cabinet GFP Avocats, précise les conditions dans lesquelles les entreprises peuvent recourir aux télétravail pour faire face aux grèves et aux intempéries. Elle souligne les points de vigilance à retenir à la suite des modifications apportées par les ordonnances sur le code du travail.
Rapport Notat-Senard : ce que repenser l'entreprise veut dire
Pierre Francoual, docteur en droit et chargé de cours à l'université Toulouse 1 Capitole, a soutenu une thèse sur "L'entreprise sociale". Dans cette chronique, il s'interroge sur la portée des mesures proposées par le rapport de Nicole Notat et de Jean-Dominique Senard et suggère d'étendre les discussions à la fonction et au contenu de la liberté d'entreprendre.
L'employeur peut prévoir une clause de mobilité applicable dans tous les établissements présents et à venir situés en France
Estelle Coulombel, avocate au sein du cabinet Proskauer analyse un arrêt en date du 14 février 2018 de la chambre sociale de la Cour de cassation sur la clause de mobilité. Dans cette décision, les juges précisent les conditions de licéité d’une clause de mobilité applicable "dans tous les établissements situés en France", présents et à venir, de la société employeur, ainsi que ses modalités de mise en œuvre.
Mettre en oeuvre une expérience collaborateur
Dans cette chronique, Gilles Verrier, ancien DRH, fondateur du cabinet Identité RH, explique aux DRH comment mettre en place une expérience collaborateur efficace qui permette de dresser un état des lieux des interactions et expériences vécues par les salariés au sein de leur entreprise.
Les collaborateurs au cœur des nouvelles démarches de compliance de l'entreprise
Chaque mois Avosial publie une chronique pour actuEL-RH. Ce mois-ci, Emmanuel Daoud, avocat associé, et Solène Sfoggia, avocate du cabinet Vigo analysent les nouvelles obligations des entreprises en matière de compliance : Règlement européen des protection des données (RGPD), dispositif d'alerte dans le cadre de la loi Sapin 2, devoir de vigilance.
Vous avez dit réforme de la formation ?
Alors que les partenaires sociaux devraient finaliser aujourd'hui un accord national interprofessionnel (ANI) sur la formation professionnelle, François Geuze, ancien DRH et expert RH, revient sur les attentes des professionnels RH et propose plusieurs pistes d'action.
Positionner le manager comme une ressource
Dans cette chronique, Gilles Verrier, ancien DRH, fondateur du cabinet Identité RH, appelle le management à construire un nouveau modèle basé sur l'autonomie et la responsabilité des collaborateurs. Une révolution culturelle nécessaire. A condition, toutefois, de s'affranchir des postures et symboles du pouvoir d'antan!
Comité social et économique : quels enjeux pour les DRH ?
Dans cette chronique, Sébastien Vernède et Thomas Troublaiewitch, senior manager au sein de l’équipe RH & Transformation et consultant du cabinet de conseil Sia Partners, analysent les enjeux pour les DRH de l'installation du nouveau comité social et économique, né des ordonnances Macron, qui fusionnent les IRP existantes.