Vos chroniques
Barème Macron : les juges se rebiffent !
Julien Icard, professeur de droit à l'Université polytechnique Hauts-de-France, analyse l'argumentaire développé par les juges du conseil de prud'hommes de Troyes, qui dans leur décision du 13 décembre 2018, ont écarté l'application du barème d'indemnités de licenciement injustifié comme contraire à la Convention OIT n° 158 et à la Charte sociale européenne.
Comment obtenir au plus vite le bénéfice de la situation fiscale 2018 sur les bulletins de paie 2019 ?
Le prélèvement à la source présente plusieurs particularités notables. L'une d’entre elles est de rendre l’impôt concomitant à l’assiette de revenus, mais pas au taux de prélèvement. Dans cette chronique, Jean-Christophe Procot, senior manager au sein du cabinet conseil Wavestone, délivre un certain nombre de conseils que les DRH doivent avoir en tête afin d'accompagner les salariés.
Passer d’un système de prévention en santé du travail à un système axé sur la prévention en santé au travail ?
Un collectif composé de médecins du travail, de syndicalistes, de professionnels RH et de consultants, insistent, dans cette chronique, sur la nécessité d’améliorer la prévention et la promotion de la santé sur le lieu de travail. Voici pourquoi.
Quelle identité pour votre entreprise ?
Dans cette chronique, Gilles Verrier, ancien DRH, fondateur du cabinet Identité RH, invite les professionnels RH à redéfinir l'identité de leur entreprise. Avec pour y parvenir, la nécessité de formaliser sa raison d'être, sa valeur client et sa valeur collaborateur. Autrement dit, les facteurs de différenciation de l'entreprise pour ses salariés.
Période d’essai : quoi de neuf ?
Chaque mois, Avosial publie une chronique pour actuEL-RH. Ce mois-ci, Stéfanie Oudard, avocate au sein du cabinet SEA Avocats, revient sur trois décisions récentes rendues par la Cour de cassation sur la période d'essai. Elle en précise les contours, invitant les employeurs à faire preuve de modération dans son utilisation
Renforcer ses compétences de DRH
Dans cette chronique, Gilles Verrier, ancien DRH, fondateur du cabinet Identité RH, invite les professionnels RH à repenser leurs missions et, pour ce faire, à réfléchir aux nouvelles compétences dont ils ont besoin.
Fusion Agirc-Arrco : quel sort pour les "4, 4 bis, 36" ?
Frank Wismer, avocat associé au sein du cabinet Avanty Avocats, alerte sur les risques qui pèsent sur les entreprises - à compter du 1er janvier 2019 - avec l'entrée en vigueur de la fusion de l'Agirc et de l'Arrco. En supprimant la distinction entre cadres et non cadres, la réforme fragilise les accords collectifs de prévoyance et de frais de santé.
Mise en place du CSE : Pensez à la négociation pré-pré-électorale !
Aymeric d'Alançon, of counsel au sein du cabinet Chassany Watrelot Associés, incite les entreprises à porter une grande attention à la négociation issue des ordonnances du 22 septembre 2017 qui précède la négociation du protocole pré-électoral, menée avec des interlocuteurs distincts et dont le contenu lui est propre.
Les entretiens professionnels après la loi Avenir professionnel
Chaque mois, Avosial publie une chronique pour actuEL-RH. Ce mois-ci, Catherine Montlahuc, avocate au sein du cabinet C2M associés, analyse les changements apportés par la loi Avenir professionnel à l'entretien professionnel. Elle revient également sur l'intérêt pour les entreprises à réellement s'emparer de ce dispositif.
Pour un Meetic des branches professionnelles
Fixation des objectifs, négociation d’une gouvernance paritaire, création de services de proximité... Dans cette chronique, François Roux, fondateur du cabinet conseil Begur conseil et ancien directeur général de Prism’emploi, détaille les étapes incontournables pour réussir la constitution des nouveaux opérateurs de compétences. Le tout, dans un délai très serré !