L'employeur doit, trois mois avant la fin de la formation, notifier au salarié bénéficiaire d’un projet de transition professionnelle "la possibilité dont il bénéficie, à l’issue de la formation, de retrouver son poste ou, à défaut, un poste équivalent assorti d'une rémunération au moins équivalente" (article L.6323-17-3 du code du travail).

► Cette mesure, applicable depuis 1er janvier 2026, est issue de l'article 13 de la loi  "seniors" du 24 octobre 2025.

La commission des affaires sociales de l'Assemble nationale a adopté hier, en première lecture, une proposition de loi visant à pérenniser le contrat de professionnalisation expérimental. Ce dispositif qui permet aux bénéficiaires d'acquérir tout ou partie de la formation via la validation de blocs de compétences et qui a pris fin le 31 décembre 2024.

L'Autre Cercle, association qui lutte pour l’inclusion des personnes LGBTQIA+ au travail et dans l’enseignement supérieur lance une "balise" pour définir l'environnement de travail dans lequel les salariés évoluent :

La commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale a adopté hier matin en deuxième lecture le projet de loi transposant l'avenant n° 3 du 25 février 2026 relatif à l'indemnisation chômage des ruptures conventionnelles. Le texte a été adopté dans les mêmes termes que le Sénat, lundi 18 mai, en séance publique.

Selon une étude de l'éditeur de logiciels Lucca sur la transparence salariale, 70 % des managers ne sont pas formés pour justifier les écarts de salaire, et 36 % n’ont pas accès aux données de leurs équipes, les condamnant souvent à piloter “à l’aveugle”. 

Du côté des salariés, 34 % n’ont pas accès à leurs propres données, et 40 % des collaborateurs ne disposent d’aucune évaluation formalisée archivée. 

Les groupes "Socialiste, Ecologiste et Républicain" et "Communiste Républicain Citoyen et Ecoogiste" ont saisi hier le Conseil constitutionnel de la loi sur la fraude sociale et fiscale. 

Deux saisines ont déjà été déposées le 13 mai par des députés.