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Information préalable à la vente d’une société ou d’un fonds de commerce : ce qui change pour les salariés

Les salariés d'une entreprise d'au moins 50 salariés ne sont plus obligatoirement informés en direct d'un projet de vente de fonds de commerce ou de la majorité du capital de leur société. Dans les autres entreprises, le délai d'information préalable minimum des salariés passe de deux à un mois. Ces changements proviennent de la loi de simplification de la vie économique.

La règlementation sur les ventes d'entreprise change. Cela concerne les obligations d'information préalable des salariés par les propriétaires ou les dirigeants d'entreprise, toutefois, elles ne concernent pas certaines entités ; en sont par exemple exclues les entreprises en procédure collective. Les changements proviennent de la loi de simplification de la vie économique publiée le 27 mai 2026.

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1,1 million d'étudiants travaillent au moins une fois dans l'année

Sur 2,1 millions d'étudiants de l'enseignement supérieur en France en 2022-2023 inscrits dans un cursus sans parcours professionnel intégré, 52 %, soit 1,1 million d'étudiants, ont exercé au moins une fois dans l'année une activité salariée déclarée, selon une étude de la Dares, le service statistiques et recherches du ministère du travail.

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C2P : la Cour des comptes veut tourner la page de la réforme de 2017

Inéquitable, insuffisamment préventif, peu soutenable… Dans son rapport sur la sécurité sociale 2026, la Cour des comptes étrille le C2P issu des ordonnances Macron. Elle propose de "remettre à plat" le dispositif, en confiant son pilotage aux partenaires sociaux et en prenant en compte, par des listes de métiers et de conditions de travail pénibles, les facteurs d’usure professionnelle sortis du compte.

Des pansements sur une jambe de bois.

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Les dispositifs d'alerte internes manquent de lisibilité

Le Défenseur des droits a publié, jeudi 28 mai 2026, son rapport bisannuel 2024-2025 sur la protection des lanceurs d'alerte.

Un focus est consacré aux mécanismes d'alerte au sein des entreprises. Le Défenseur des droits prévient toutefois que "l'évaluation est délicate" en raison du "manque de lisibilité des dispositifs d'alerte interne". 

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Michelin annonce 1 500 départs volontaires sur trois ans

Dans un communiqué publié jeudi 28 mai 2026, Michelin annonce "un projet d'adaptation de ses effectifs basé sur le volontariat" afin "d'optimiser une structure de coûts aujourd’hui trop élevée, accompagner l’évolution des métiers et simplifier les modes de fonctionnement de l’entreprise".

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L'OIT analyse les impacts de l'IA sur le bien-être mental et social des travailleurs

Dans un récent document de travail, l'OIT donne des clés aux décideurs pour protéger le bien-être des salariés en accompagnant les changements technologiques liés à l'IA, une innovation potentiellement source de surveillance intensive, de perte d'autonomie et d'intensification du travail.

Après avoir affirmé que l’intelligence artificielle (IA) avait des impacts plus conséquents sur les femmes et variables en fonction des pays, l’Organisation internationale du travail (OIT) publie un document de travail qui alerte sur l’émergence de risques psychosociaux (RPS) du fait de l’IA ainsi que sur des cadres réglementaires limités en la matière.

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Baisse de l'intérim au 1er trimestre 2026

Selon les derniers chiffres du service statistique du ministère du travail, la Dares, l'emploi intérimaire baisse au 1er trimestre 2026 (-0,4 %, soit -3 000 intérimaires), après une quasi-stabilité au trimestre précédent (-0,1 %, soit -400 intérimaires au 4e trimestre 2025). Sur un an, il recule légèrement, de 0,6 %.

L’emploi intérimaire repart à la hausse dans le tertiaire au 1er trimestre 2026 (+0,8 %, après -0,9 % au 4e trimestre 2025) et se stabilise dans l’industrie (0,0 %, après +0,8 %), tandis qu’il se replie nettement dans la construction (-4,5 %, après +0,4 %).

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La réforme de l’incapacité permanente entrera en vigueur le 1er novembre 2026

La loi de financement de la sécurité sociale pour 2025 a révisé les modalités de calcul des indemnités versées en rente ou en capital en cas d’incapacité permanente afin d’y intégrer la réparation du déficit fonctionnel permanent. Deux décrets et deux arrêtés fixent les modalités d’application de cette réforme, permettant son entrée en vigueur au 1er novembre 2026.

L’article 90 de la loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2025 a modifié le calcul des indemnités en capital et en rente en cas d'incapacité permanente consécutive à un accident du travail ou à une maladie professionnelle afin d’y intégrer la réparation du déficit fonctionnel permanent.

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L'intersyndicale demande au Premier ministre des sanctions contre les minima de branches inférieurs au Smic

Dans un courrier commun daté du 27 mai (en pièce jointe), les numéros Un des syndicats  CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, Unsa, Solidaires et FSU, s'adressent au Premier ministre.

Ceux-ci saluent la décision du gouvernement de geler les allègements des cotisations sociales en dépit de la prochaine hausse du Smic le 1er juin. Mais c'est le seul satisfecit de la lettre.

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Congé de naissance : les assurances de la ministre de la santé et des familles

Répondant à une question parlementaire posée à l'Assemblée nationale le 20 mai dernier au sujet du nouveau congé de naissance, la ministre de la santé et des familles, a assuré qu'à partir du 1er juillet, "tous les parents qui le souhaitent pourront prendre jusqu’à deux mois chacun de congé supplémentaire de naissance, à condition que leurs enfants soient nés après le 1er janvier 2026 inclus". Sur les cinq décrets prévus, a précisé Stéphanie Rist, les deux décrets en Conseil d'Etat viennent d'être pris, et les trois décrets simples seront pris "dans les prochains jours".