Le Leem, l’organisation professionnelle des entreprises du médicament, annonce le lancement d’une plateforme numérique et d’une application mobile destinées à accompagner les salariés aidants. Cette initiative s’inscrit dans la continuité de son accord de branche consacré à l’aidance, signé en janvier 2025.
L’Institut français des administrateurs (IFA) et l’Association des administrateurs professionnels indépendants associés (APIA) publient le premier Observatoire des pratiques de gouvernance des entreprises de taille intermédiaire (ETI), fondé sur l’analyse de 155 entreprises françaises. Cette étude met en lumière une gouvernance de plus en plus structurée, y compris dans les ETI non cotées : 66 % d’entre elles se sont dotées d’un conseil d’administration ou de surveillance sans y être contraintes par la loi, tandis que près de neuf sur dix disposent d’au moins un comité spécialisé.
Un arrêté du 26 mai 2026 fixe les mentions obligatoires imposées pour toute promotion d’une action de formation professionnelle financée par des fonds publics et émanant de personnes physiques ou morales exerçant l’activité d’influence commerciale.
La transparence salariale n'est pas qu'un enjeu de conformité. C'est un révélateur de la qualité du management.
Dans un communiqué, publié le 1er juin, plusieurs DRH de grands groupes industriels, du luxe, de la finance et des services dénoncent la réforme du cumul emploi-retraite, qu’ils qualifient d’"erreur économique majeure" pour la France. Ils estiment que le durcissement du dispositif à partir de janvier 2027 risque de fragiliser la transmission des compétences dans les entreprises et d’affaiblir l’attractivité de l’économie française.
Dans cette affaire, un accord de groupe catégoriel avait été conclu le 13 septembre 2019 avec un syndicat représentatif au niveau du groupe. Deux syndicats non-signataires en demandaient l'annulation.
Pour sa défense, l'employeur soutenait que l'action en nullité était irrecevable en ce qu'elle visait des clauses déjà présentes dans un accord du 10 décembre 2014, jamais contesté dans le délai légal. Selon lui, l'absence de contestation de cet accord faisait obstacle à toute remise en cause ultérieure des stipulations reprises en 2019.
L’annonce récente du plan gouvernemental "Emploi futur 2026", dans un contexte de ralentissement économique et de remontée progressive du chômage des jeunes, remet au centre du débat une question que le droit social français peine encore à appréhender dans toute sa profondeur : celle de la désaffiliation durable d’une partie de la jeunesse vis-à-vis du travail.
Un arrêté du 28 mai 2026, publié au Journal officiel du 30 mai, fixe à 33 millions d’euros le montant du fonds de soutien à l’apprentissage versé par France compétences aux régions et à la collectivité de Corse pour 2026. L’enveloppe se répartit entre 11 millions d’euros destinés au fonctionnement des centres de formation d’apprentis (CFA) et 22 millions d’euros consacrés à leurs investissements.
Un décret du 28 mai 2026 accorde aux branches professionnelles et aux commissions paritaires nationales de l’emploi un délai supplémentaire pour déterminer les niveaux de prise en charge (NPEC) des contrats d’apprentissage. Cette mesure dérogatoire s’appliquera jusqu’au 31 décembre 2026.
Le nouveau congé de naissance s'applique à tout enfant né ou adopté au 1er janvier 2026 mais il ne peut être effectivement pris qu'à compter du 1er juillet 2026.
Les décrets relatifs au congé supplémentaire de naissance ont enfin été publiés au Journal officiel. Au nombre de cinq, trois concernent les entreprises privées.