La génération Z ne rejette pas le management. C’est le principal enseignement de l’étude "La Fabrique du manager : ce que révèle l’arrivée des nouvelles générations", dévoilée le 18 juin et réalisée par JobTeaser, une plateforme de recrutement, en partenariat avec Kantar auprès de 4 000 salariés français âgés de 18 à 60 ans, dont plus de 1 000 représentants de la génération Z.

La seule violation d'un engagement unilatéral de l'employeur concernant une catégorie de salariés est-elle de nature à porter atteinte à l'intérêt collectif de la profession et, à ce titre, à ouvrir droit à l'action indemnitaire du syndicat ?

Chez EY France, le congé paternité est désormais indemnisé à 100 % (hors impact de la CSG/CRDS) dès la fin de la période d’essai. La condition d'un an d’ancienneté, précédemment en vigueur au sein du cabinet, n'est plus requise. "Cette évolution vise à simplifier et élargir les conditions d’accès, notamment en supprimant les contraintes liées à l’ancienneté, afin de faciliter la prise effective du congé paternité", souligne la direction d'EY. 

"Deux documents au format CSV vont être mis à disposition par la Caisse des Dépôts, l’un pour les attestations de formation, l’autre pour les justificatifs de formation", annonce Anne-Laure Chevron, directrice de projets partenariats à la Caisse des Dépôts, lors du salon Préventica Rennes, mardi 16 juin. "Ils permettront "d’aller jusqu’à un million de lignes, soit un million de personnes formées", se félicite-t-elle.

Face aux mutations économiques, technologiques et environnementales qui transforment le marché du travail, la branche du travail temporaire se dote d’un nouvel outil pour accompagner les mobilités professionnelles. Le 29 mai 2026, la fédération professionnelle Prism’emploi et cinq organisations syndicales représentatives (CFDT, CFTC, CFE-CGC, FO et Unsa), représentant 80,42 % de la représentativité syndicale, ont signé un accord de branche consacré à la mise en œuvre de la période de reconversion professionnelle.