Le ministère du Travail a actualisé, le 25 juin 2026, son Questions-réponses sur l'activité partielle afin de rappeler les conditions dans lesquelles les entreprises peuvent y recourir en cas de canicule.
L'employeur est tenu d'assurer l'adaptation du salarié à son poste de travail, notamment par le biais de la formation professionnelle. Par un arrêt publié du 17 juin 2026, la Cour de cassation décide d'ajouter, à la liste des manquements imposant au salarié de prouver l’existence d’un préjudice pour être indemnisé, le non-respect par l'employeur de son obligation de formation.
Auditionné, hier, par la commission des affaires sociales du Sénat dans le cadre de la mission d'information sur la souffrance psychique au travail, Jean-Pierre Farandou a plaidé pour que la santé mentale soit pleinement considérée comme un risque professionnel à part entière. Il a souligné la hausse des affections psychiques reconnues (+26 % en 2024) et rappelé que 22 % des salariés de moins de 30 ans auraient déjà été arrêtés pour des troubles psychologiques, estimant qu'il est nécessaire de renforcer la prévention primaire.
Le 15 juin, le ministre du travail et des solidarités, Jean-Pierre Farandou, et la présidente du conseil d’administration de l’Anact, Sylvie Peretti, ont signé le nouveau Contrat d’objectifs et de performance (Cop) de l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail. Ce quatrième Cop, qui couvre la période 2026-2030, s’articule autour de trois priorités : promouvoir un travail soutenable, accompagner les évolutions du management et du dialogue social et soutenir les dynamiques territoriales en faveur de la qualité de l’emploi et du travail.
Comment est née l'idée de créer des capteurs de terrain ?
Notre démarche s'inscrit dans la continuité de notre politique de prévention des risques psychosociaux, engagée dès 2021. Nous avions déjà accompagné notre ligne managériale, mis en place un dispositif de soutien psychologique avec Moka.care et développé plusieurs actions avec les partenaires sociaux.
Quel poids représente aujourd'hui le management de transition dans les fonctions RH ?
Nous sommes le reflet de l'évolution du marché. En 2016, on comptait une centaine d'acteurs spécialisés dans le management de transition en France. Aujourd'hui, ils sont près de 400, qu'il s'agisse de cabinets exclusivement dédiés au management de transition ou d'acteurs multispécialistes comme Grant Alexander.
Après avoir incarné l'un des piliers de la politique de l'emploi des jeunes, l'apprentissage entre dans une période de turbulences. Dans un rapport d'évaluation présenté, hier, devant la commission des finances de l'Assemblée nationale, les rapporteurs spéciaux de la mission travail, emploi et administration des ministères sociaux, Emmanuel Maurel et Estelle Mercier, ont alerté sur les conséquences des réductions budgétaires engagées depuis 2022. Selon eux, la succession de restrictions financières menace désormais la dynamique de l'alternance.
Réuni mardi 30 juin, le conseil d'administration de l'Unédic n'est pas parvenu à s'accorder sur une revalorisation des allocations chômage. Faute de majorité, leur montant demeure inchangé à compter du 1er juillet 2026 : l'allocation minimale reste fixée à 32,13 euros par jour et la partie fixe de l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) à 13,18 euros. Les administrateurs, représentants des organisations patronales et syndicales, se sont en effet prononcés à égalité, avec 25 voix pour une revalorisation et 25 voix contre.
Le tableau ci-après récapitule les principales mesures de la loi du 25 juin 2026 renforçant la lutte contre les fraudes en matière sociale. Chacune de ces mesures sera développée dans des articles ultérieurs.
Pour la plupart de ces mesures, il faudra attendre un décret d'application pour pouvoir être mises en place. A défaut de précision, elles sont applicables le lendemain de la publication de la loi, soit à compter du 26 juin.
L'entreprise doit devenir un acteur clé de la prévention en santé. C'est l'un des messages forts du rapport présenté, hier, par la commission des affaires sociales du Sénat, qui juge l'organisation actuelle de la prévention en France trop fragmentée et insuffisamment efficace face à la progression des maladies chroniques.