En signant simultanément trois accords collectifs consacrés au handicap, aux proches aidants et au don de jours entre salariés, Primagaz entend faire de la politique sociale un véritable levier d'attractivité et de fidélisation. Une politique RH appelée à s'élargir. Les explications de Laetitia Robard, DRH de l’entreprise.
"Notre conviction est que, sur un marché de l'emploi tendu, les entreprises qui font la différence sont celles qui attirent et fidélisent les salariés. C'est le pari que nous avons fait avec ce pacte social", explique Laetitia Robard, DRH de Primagaz, société fournisseur de solutions énergétiques pour les particuliers et les professionnels.
