Recrutement, formation, mobilité interne, support RH… L'intelligence artificielle s'invite progressivement dans les directions des ressources humaines. C'est le constat dressé par l'ANDRH Groupe Paris-Étoile et le cabinet Wavestone dans une étude publiée le 6 juillet, "IA en RH : de la promesse aux usages", qui s'appuie sur de nombreux retours d'expérience.

Les dispositions du code du travail visant à lutter contre la fraude au compte personnel de formation (CPF) sont complétées par la loi du 25 juin 2026 relative à la lutte contre les fraudes sociales et fiscales.

Le CSE doit tenir une comptabilité, et doit en rendre compte aux salariés comme à ses membres. Une réunion spécifique de l'instance doit être organisée pour ce faire, et cette question peut éveiller les tensions syndicales au sein de l'instance. C'est dans ce contexte que se déroule cette affaire, laquelle permet à la Cour de cassation de revenir sur un principe bien établi : tous les membres du CSE ont un égal accès aux documents comptables et aux archives. Mais dans quelle mesure cette obligation est-elle remplie ?

Le changement climatique entraîne la survenue de vagues de chaleur plus fréquentes, plus longues et plus intenses. Tel est le constat rappelé par le ministère du travail dans ses publications et instructions parues cette année. Constat suivi du rappel des épisodes caniculaires particulièrement intenses des années précédentes et du risque que ceux-ci constituent pour les travailleurs.

Comment adapter la vie professionnelle aux vagues de chaleur ?

Schneider Electric entend faire de l'intelligence artificielle un sujet de dialogue social à part entière. Dans un accord de groupe, signé le 22 mai, avec la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC, la CGT et FO, consacré à l'accompagnement du déploiement de l'IA et à la sensibilisation aux enjeux environnementaux, l'entreprise fixe un cadre destiné à concilier innovation technologique, développement des compétences et prévention des risques pour les salariés.