La position commune patronat - syndicats du 9 avril 2008 sur la représentativité et le financement du syndicalisme, déjà avalisée par la CGT, vient d'être signée par la CFDT.  La probabilité de voir ses dispositions reprises dans un projet de loi est donc forte, malgré l'hostilité déclarée des 3 autres confédérations reconnues représentatives au niveau national.

Le 20 décembre 2007, le ministre du travail, Xavier Bertrand, a confié à Jean Le Garrec, la présidence d'un groupe de travail pluridisciplinaire afin d'élaborer des propositions de réforme du dispositif de cessation anticipée d'activité des travailleurs de l'amiante (CAATA). Ce dispositif permet à certains salariés ayant été exposés à l'amiante de bénéficier d'une retraite anticipée.

En matière de salaire, les réclamations sont soumises à la prescription de cinq ans, prévue à l'article 2277 du Code civil pour les dettes alimentaires. Passé ce délai, aucune contestation n'est recevable. Cette règle s'applique aux salariés s'agissant du paiement de leurs salaires mais également aux employeurs qui réclameraient des salaires indument versés. La règle connait toutefois des exceptions. Notamment, lorsque le salarié n'a pas pu avoir connaissance de la créance exigible. C'est ce que rappelle la Cour de cassation dans un arrêt du 9 avril 2008.

Les salariés seniors vont représenter une part croissante des actifs dans les années à venir. Le Conseil européen de Stockholm de mars 2001 a fixé à 50 % le taux d'emploi à atteindre en 2010 pour les personnes âgées de 55 à 64 ans. Or, la France stagne à 40 %. Avec la réforme du régime de retraite et l'allongement de la durée de cotisation, la question de l'emploi des seniors est au centre des débats. Comment maintenir les seniors au travail ?

Il était admis jusqu'à présent que, lorsque l'entreprise décide de sanctionner une faute disciplinaire par un avertissement écrit, elle dispose de deux mois pour le notifier au salarié. C'est en effet le délai au-delà duquel aucun fait fautif ne peut donner lieu, à lui seul, à l'engagement de sanctions disciplinaires.La Cour de cassation apporte aujourd'hui une précision importante : si l'entreprise fait le choix de convoquer le salarié à l'entretien préalable prévu par l'article L.122-41 du code du travail, l'avertissement doit être notifié dans le mois qui suit l'entretien.