" L'inflation est de retour, titrait Le Parisien. En mars, selon les chiffres publiés hier par l'Insee les prix ont flambé de + 3,2 % en l'espace d'une année. Du jamais-vu depuis 1991 ", rappelle le journal ".
La première conséquence pour les entreprises de cette flambée des prix est la hausse du Smic le 1er mai prochain, que la présidente du Medef juge "normale ".
Constitue une faute grave le fait pour un salarié déclaré apte avec réserve de ne pas avoir répondu, malgré les relances, à aucune des trois propositions de reclassement qui lui avaient été faites. Pourtant, les postes proposés répondaient au profil du poste préconisé par le médecin du travail.
A l'unanimité de sa commission exécutive qui s'est réunie hier, la CGT a décidé de signer la position commune sur la représentativité syndicale et le dialogue social. Aujourd'hui, c'est au tour de la CGC et de la CFTC de se positionner.
Faut-il le rappeler, toute lettre de licenciement doit être motivée. Sinon le licenciement est sans cause réelle et sérieuse. ll en va de même si son contenu est flou, imprécis, voire incomplet. Un arrêt du 9 avril l'illustre en matière d'inaptitude.
Bénédicte Haubold, 36 ans, juriste et de formation HEC, décide, après une formation en psychologie clinique de se lancer dans l'anticipation et la résolution des malaises au travail. « L'homme dans sa relation au travail m'a toujours intéressée » confie-t-elle. Comment lutter contre les risques psycho-sociaux ? Régler des conflits d'équipes ?Accompagner une réorganisation ? Elle répond à nos questions.
En cas de litige relatif à l'existence ou au nombre d'heures de travail effectuées, l'employeur doit être en mesure de fournir au juge les éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés par le salarié dans la limite de la prescription quinquennale. Ce principe s'applique même si l'entreprise est en redressement ou en liquidation judiciaire.
Pour réaliser cet observatoire, Novamétrie et Microsoft ont réalisé fin 2007 début 2008 40 entretiens qualitaitifs avec des DRH de grandes entreprises privées ou publiques, de tous secteurs.
L'objectif était de mesurer le rôle et la place des DRH au sein des entreprises.
Selon une étude menée par Expedia et Harris interactive sur les vacances, les Français arrivent en tête avec 37 jours de congés accordés, devant l'Italie (33 jours) et l'Espagne (31). L'Allemagne avec 27 jours, la Grande Bretagne (26) et et les USA (14) sont loin derrière. " 20% des salariés français déclarent ne pas prendre tous leurs congés ".
"CFE-CGC et Unsa : en route vers la fusion", cette révélation de L'Express.fr le 14 avril dernier semble bien se confirmer. Les deux organisations syndicales s'apprêteraient à unir leurs forces. C'est probablement la première conséquence visible de la position commune arrêtée le 9 avril sur la représentativité. La remise à plat des règles du jeu social oblige les organisations syndicales à repenser leur stratégie.
" Les seniors sont une population très importante au sein du groupe AG2R. Ils représentent 28 % de nos effectifs, soit autant que les moins de 30 ans ", explique Yves Bensimon, responsable des études sociales. L'une des particularités de l'entreprise est le faible turn over. "30 % de notre effectif a plus de 20 ans d'ancienneté dans l'entreprise ".