Selon une enquête menée par Odoxa pour FCE France (Femmes chefs d'entreprise), le plafond de verre est persistant pour les femmes : seules 24 % d'entre elles encadrent une équipe, contre 37% des hommes. Et elles ne sont que 10 % à siéger en comité de direction (contre 17 % des hommes).
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Le Medef plaide pour une "inclusion stratégique" en entreprise
02/10/2025
Le Medef a publié, dans le cadre de sa feuille de route 2025, un livre blanc intitulé "Pour une approche stratégique de l'inclusion". L'organisation patronale y défend une vision de l'inclusion "systémique", qu'elle distingue d'approches "militantes ou ponctuelles", et qu'elle présente comme un levier de "cohésion sociale".
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L'employeur peut individualiser les sanctions sans discriminer
01/10/2025
Une travailleuse familiale est licenciée pour faute grave pour avoir informé tardivement sa hiérarchie de faits à caractère sexuel dans le cadre d'un contrat d'aide éducative conclu avec une famille pour aider et accompagner les parents dans leurs fonctions parentales auprès de leurs trois enfants mineurs.
Sont étendus par trois arrêtés, deux avenants et un accord relatifs à la reconversion ou promotion par l'alternance (Pro-A) conclus dans le cadre des conventions collectives suivantes :
Selon le baromètre du groupe Apicil, mené en collaboration avec le cabinet conseil JLO, le taux d’absentéisme est passé de 4,27 % en 2023 à 4,41 % en 2024, soit une légère augmentation de 0,14 point en un an. Ces arrêts de travail sont portés par les troubles psychosociaux, en particulier les dépressions et le burn-out, et le micro-absentéisme.
L'absentéisme en entreprise continue sa progression. Selon la quatrième édition de l'Observatoire des arrêts de travail du groupe de protection sociale Apicil, menée en collaboration avec le cabinet de conseil JLO, le taux d'absentéisme a atteint 4,41 % en 2024, contre 4,27 % l'année précédente. Si cette hausse de 0,14 point reste modérée, elle témoigne d'une tendance persistante qui préoccupe les employeurs et les pouvoirs publics.
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L’expert assistant le CSE dans le cadre d’un projet important ne peut pas exiger une évaluation de la charge de travail
30/09/2025
L’expert désigné par le CSE dans le cadre de ses attributions consultatives ne peut pas exiger la communication de documents n'existant pas et dont l'établissement n'est pas obligatoire pour l'entreprise.
En juin 2021, la SNCF procède à la consultation de son CSE central sur un projet de réorganisation dans le cadre d'un programme "Maintenir demain". Objectif de ce projet : "'atteindre le meilleur niveau de maintenance pour la sécurité et la ponctualité des circulations ferroviaires".
C’est ensuite au tour des CSE d’établissement (CSEE) d’être consultés. A cette occasion, l’un d’entre eux vote une expertise.
La Cour des comptes a publié hier son rapport sur les Jeux olympiques et paralympiques 2024. L'occasion d'en dresser le bilan social.
Les magistrats financiers rappellent que "les parties prenantes (Etat, avec notamment son opérateur France Travail, la direction générale du travail, les collectivités territoriales, la Solideo et le Cojop) se sont dotées de plusieurs outils" :
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Gouvernance : les conseils du SBF 120 face aux défis de l'IA et du réchauffement climatique
30/09/2025
L’Institut français des administrateurs (IFA) et Ethics & Boards publient la neuvième édition du baromètre annuel de la gouvernance responsable du SBF 120.
A l’issue des assemblées générales 2025, quatre enjeux structurants émergent : mixité, cybersécurité, intelligence artificielle et engagements climatiques.
La féminisation des conseils atteint un niveau record avec 47 % d’administratrices, plaçant la France en tête à l’international. Mais les postes de direction restent encore largement masculins : moins de 10 % des sociétés sont dirigées par une femme.
Les très petites entreprises (TPE) de moins de dix salariés représentent 84 % des employeurs du secteur privé mais ne regroupent que 10 % des salariés formés en France. Une étude inédite du Céreq, dévoilée hier, analyse pour la première fois leurs pratiques de formation professionnelle.
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Renouvellement de la période d'essai : à quelles conditions une signature seule complétée par d'autres éléments peut valoir accord ?
03/10/2025
Si la signature apposée sans autre mention sur la lettre de renouvellement de la période d'essai peut caractériser l'accord du salarié lorsqu'elle est complétée par d'autres éléments, encore faut-il que ces éléments témoignent de l'accord du salarié au renouvellement de sa période d'essai.
La période d'essai peut être renouvelée une fois si un accord de branche étendu le prévoit (C. trav.art. L 1221-21) et si la lettre d'engagement ou le