Reproches, tensions d'équipe, défiance : les sources de conflit se multiplient dans les entreprises françaises. Selon une enquête OpinionWay de 2021, 69 % des salariés ont déjà été confrontés à une situation de conflit au travail, dont 25 % de façon régulière. Face à ce constat, la Fédération des intervenants en risques psychosociaux (Firps) a publié hier un guide pratique pour désamorcer ces situations.

Toute heure accomplie au-delà de la durée légale hebdomadaire ou de la durée considérée comme équivalente est une heure supplémentaire qui ouvre droit à une majoration salariale ou, le cas échéant, à un repos compensateur équivalent (article L.3121-28 du code du travail).

► Les heures supplémentaires se décomptent par semaine (article L.3121-29 du code du travail).

Par un arrêt du 10 septembre 2025 destiné à la publication au Bulletin des chambres civiles et à son rapport annuel, la Cour de cassation met fin à sa jurisprudence déniant au salarié qui tombe malade au cours de ses congés payés le droit de prendre ultérieurement le congé dont il n’a pas pu bénéfici

En matière de participation aux résultats de l’entreprise, l’article D.3324-12 du code du travail dispose que le montant des droits attribués à un même bénéficiaire pour un même exercice de calcul est plafonné aux trois-quarts du plafond annuel de la sécurité sociale.

Pas moins de 2 389 postes devaient être supprimés dans la branche grande distribution d'Auchan, "Auchan Retail France", selon le plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) justifié par le groupe au regard des difficultés de la grande distribution en France (*). Ce plan a fait l'objet d'un accord collectif majoritaire signé le 19 mars 2025 d'un côté par par la CFTC, la CFDT et la CFE-CGC, de l'autre par les directions des entreprises concernées du groupe Auchan Retail France (AECF, Auchan Supermarché, Auchan Hypermarché, My Auchan, ARE, ARS, ARA, ARI, OIA).

Ils sont arrivés ensemble, à pied et sous les parapluies ce mercredi matin rue de Varenne, à l'Hôtel de Matignon, afin de rencontrer Sébastien Lecornu. L'ambiance semblait, à ce moment-là, détendue. Trois heures plus tard, le ton a changé : malgré leur avertissement d'une nouvelle journée de grèves et de manifestations si le Premier ministre ne répondait pas à leurs revendications, Sébastien Lecornu n'a rien lâché ou presque. Seules certitudes : l'année blanche sur les prestations sociales et un projet de taxation des hauts revenus sont encore d'actualité, sans autre précision.

A quelles conditions le salarié dont le titre de séjour a expiré peut-il continuer à travailler ?  

Lorsque son titre de séjour arrive à expiration, le salarié doit demander son renouvellement afin de pouvoir continuer à travailler. Il doit respecter certains délais pour en faire la demande. 

Lorsque la demande de renouvellement est faite par téléservice, elle doit être faite entre le 120e et le 160e jour précédant l'expiration du titre de séjour.