L’Association ADS - Les Assises du Social -, présidée par Benoît Girardin, a remis, lundi 22 septembre, le Prix de la négociation collective 2025, en partenariat avec le groupe Henner, le groupe Alpha et le cabinet Lusis Avocats. Cette distinction vise à valoriser des accords exemplaires en matière de dialogue social.
L'Anact a publié le premier guide méthodologique complet sur l'évaluation différenciée des risques professionnels entre femmes et hommes. Ce document vise à enrichir le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) en tenant compte des spécificités genrées.
Le guide s'adresse aux préventeurs, DRH, membres du CSE et spécialistes accompagnant les entreprises. Il répond à une obligation légale inscrite dans le code du travail depuis 2014, mais pour laquelle peu d'outils pratiques existaient jusqu'alors.
A contre-courant des débats américains sur les politiques de diversité, les entreprises françaises affirment vouloir poursuivre et même accélérer leurs démarches d'inclusion. C'est l'un des principaux enseignements de la seconde édition du baromètre Cegos, publiée mardi 23 septembre et réalisée auprès de 438 DRH et 5 537 salariés dans dix pays (1).
La décision de la Cour de cassation sur ce sujet était-elle attendue ?
Attendue en quelques sortes dans la mesure où la CJUE avait adopté cette position depuis 2022 déjà, mais sans que la France ne semble souhaiter s’y conformer. La Cour de Cassation opère donc une réelle avancée avec cet arrêt du 10 septembre 2025 en s’alignant sur le droit européen en la matière.
Qu'est-ce que cela va changer en pratique ?
Alors que l'incertitude demeure sur le contenu du prochain budget 2026, le Conseil des prélèvements obligatoires se prononce, dans un rapport de 152 pages publié le 22 septembre, pour la stabilité fiscale et la poursuite de la politique dite de l'offre.
En 2024, 71 % des jeunes de 15 à 34 ans qui ont terminé leurs études initiales et ont un emploi considèrent qu’ils possèdent un diplôme de niveau adapté à leur emploi, 18 % se jugent trop diplômés pour leur poste et 11 % trop peu. C'est ce que révèle une étude de l'Insee publiée le 23 septembre 2025.
Ce chiffre grimpe toutefois à 83 % lorsqu'on tient compte de l’ensemble des compétences, y compris celles acquises dans le monde professionnel ou via des formations autres que la formation initiale.
Le Baromètre de la santé mentale des professionnels des ressources humaines 2025 de teale, plateforme de prévention en santé mentale (*), dresse un état des lieux alertant sur la situation des professionnels RH.
L'enquête pointe trois causes principales :
En août 2023, en raison de l’augmentation des vols de marchandises dans ses réserves, la société Samaritaine SAS a placé de nouvelles caméras dans deux réserves qui prenaient l’apparence de détecteurs de fumée et permettaient d’enregistrer le son. Découvertes par des salariés, les caméras ont été retirées en septembre 2023.
Le 10 septembre 2025, la Cour de cassation a rendu deux arrêts majeurs mettant fin aux hésitations françaises sur les congés payés.
Elle consacre désormais :
Les entreprises françaises restent prudentes en matière de transparence salariale, selon l'enquête annuelle 2025 du cabinet WTW publiée hier (*). Leurs pratiques de communication demeurent en retrait par rapport à celles des sociétés internationales, à quelques mois de l'entrée en vigueur de la directive européenne.