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Le CTIP vent debout contre le PLFSS pour 2026

Le Centre technique des institutions de prévoyance (CTIP) dénonce dans un communiqué publié mardi 21 octobre 2025 "la mesure de taxation et les nouvelles charges imposées aux complémentaires santé contenues dans le PLFSS 2026".

Le CTIP s’oppose à la taxe exceptionnelle de 2,05 %, "soit 1 milliard d’euros, sur les cotisations des complémentaires santé (...) Cette taxe est un impôt déguisé à la charge des entreprises et des salariés. Rien ne justifie cette nouvelle taxe, et surtout pas les évolutions prétendument excessives des tarifs", s'insurge le CTIP.

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Suspension de la réforme des retraites : le gouvernement a transmis une lettre rectificative au Conseil d'Etat

Interrogé mardi 21 octobre 2025, lors des questions au gouvernement à l'Assemblée nationale, sur la suspension de la réforme des retraites, le Premier ministre, Sébastien Lecornu, a indiqué en réponse à Boris Vallaud, président du groupe Socialistes et apparentés, que "le Conseil d'Etat a été saisi cette nuit d'une lettre rectificative et qu'un Conseil des ministres aura lieu jeudi pour l'adopter" (et non par amendement comme cela avait été envisag

Chronique

Se donner les moyens de notre souveraineté : l’exemple symptomatique de l’automobile

Alexia Visca, Référente Automobile et experte au sein de Secafi (Groupe Alpha) s'inquiète de la lenteur avec laquelle les emplois et les compétences s'adaptent aux évolutions dans le secteur de l'automobile.

La filière automobile s’est lancée depuis 2021 vers le développement électrique automobile, une vision impulsée par un contexte réglementaire européen vers l’électrique à 2035, annoncé en 2021 (Fit For 55) ; des annonces ambitieuses de constructeurs en Europe dès 2030, anticipant même les contraintes réglementaires ; des préconisations de reconversion et identification d’opportunités commerciales de plusieurs rapports émanant d’organisations environnementales (Carbon 4) ou de filières (PFA, 2023).

Chronique

L'employeur n'a pas à notifier au salarié le droit au silence durant l’entretien préalable

Déborah Fallik, avocate associée au sein du cabinet Redlink revient sur la décision du Conseil constitutionnel en date du 19 septembre 2025 décidant que l'employeur n'a pas à notifier au salarié son droit de se taire au cours de l'entretien préalable.

Le Conseil constitutionnel a précisé les règles relatives à la tenue de l’entretien préalable et au contenu de la lettre de convocation (décision du 19 septembre 2025).

Lorsqu’un employeur envisage de prononcer une mesure de licenciement ou une sanction disciplinaire - autre qu’un avertissement - ayant une incidence immédiate sur la présence dans l’entreprise, la fonction, la carrière ou la rémunération du salarié - il doit convoquer ce dernier à un entretien préalable.

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Comment les entreprises peuvent redonner du sens au travail

Dans une étude publiée vendredi 17 octobre 2025, la Fondation Jean Jaurès interroge la notion de sens au travail.

Premier constat : "l'ampleur de la quête de sens dans le travail est concomitante à la diminution de l'engagement envers l'employeur".

L'auteur identifie plusieurs raisons à la perte de sens au travail : 

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Les actifs mettent en moyenne 25 minutes pour se rendre au travail

Selon le baromètre Ifop réalisé pour Alphabet France, les actifs mettent en moyenne 25 minutes pour se rendre au travail. Dans le détail, 56 % des salariés effectuent ce trajet en 20 minutes ou moins tandis que 25 % dépassent les 30 minutes. La distance moyenne parcourue est de 18 kilomètres par trajet, avec 65 % des répondants déclarant un trajet inférieur ou égal à 20 kilomètres. 

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Le plafond annuel de la sécurité sociale fixé à 48 060 euros en 2026

Dans un communiqué du 21 octobre 2025, le Bulletin officiel de la sécurité sociale (Boss) précise que le plafond annuel de la sécurité sociale (Pass) sera fixé à 48 060 euros au 1er janvier 2026, soit une augmentation de 2 % par rapport au niveau de 2025.

Le plafond mensuel s’établira donc à 4 005 euros.

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Définir les catégories objectives de salariés en fonction des accords collectifs de branche : attention danger !

Dans un arrêt du 16 octobre 2025, la Cour de cassation se prononce sur la distinction entre les critères n° 3 et n° 4 servant à définir, sur la base des classifications professionnelles et sous-catégories des accords de branche, les catégories objectives de salariés bénéficiaires d'un régime de prévoyance/frais de santé.

Pour bénéficier des régimes social et fiscal de faveur, un régime de prévoyance/frais de santé d’entreprise doit être collectif (article L.242-1, al. 6 du code de la sécurité sociale). Les garanties proposées par le régime doivent, en effet, bénéficier à l’ensemble des salariés de l’entreprise ou, du moins, à une partie d’entre eux sous réserve qu’ils appartiennent à une ou plusieurs catégories objectives de salariés.

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Clariane lance un plan d'actionnariat universel inédit dans les secteurs du médico-social et de la santé

Le groupe, spécialisé dans les services de santé, de soins et l'accompagnement aux personnes âgées, distribue gratuitement un droit de 50 actions à chacun de ses 69 315 salariés européens, sous condition de fidélité et de qualité de service. Les explications de Nadège Plou, la DRH.

C'est une première dans le secteur de la santé et du médico-social. Le conseil d'administration de Clariane (ex-Korian) a approuvé, le 2 octobre, le lancement d'"Ensemble", un plan d'actionnariat salarié universel qui offre à chaque collaborateur, quel que soit son statut ou son métier, le même nombre de droits d'attribution d'actions. Le dispositif concerne 69 315 salariés du groupe dans six pays européens : France, Allemagne, Belgique, Espagne, Italie et Pays-Bas.

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Le Medef lance "Code F" pour promouvoir les carrières scientifiques auprès des jeunes filles

A l’occasion du Forum des Entrepreneurs de l’UPE13, le Medef a dévoilé, le 15 octobre, la plateforme "Code F", un dispositif national visant à encourager les collégiennes et lycéennes à s’orienter vers les métiers scientifiques, techniques et technologiques. En partenariat avec My Job Glasses, cette initiative entend lutter contre la sous-représentation des femmes dans ces secteurs, où elles ne représentent que 30 % des élèves en écoles d’ingénieurs et moins de 25 % en classes préparatoires scientifiques.