L’Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) met à disposition un kit gratuit visant à prévenir les violences sexistes et sexuelles en milieu professionnel. Conçu pour les référents désignés par les employeurs ou les CSE, ce dispositif propose une trentaine de fiches pratiques pour structurer une démarche de prévention.
La Fédération nationale des directeurs de centres de formation d'apprentis (Fnadir) exprime sa "vive inquiétude" face aux coupes budgétaires prévues dans le projet de loi de finances pour 2026. Près de 2,3 milliards d'euros pourraient être retranchés du budget consacré à l'apprentissage et à la formation professionnelle, selon les éléments rendus publics.
Cette contraction se traduirait notamment par une réduction d'un milliard d'euros des aides versées aux employeurs d'apprentis et une baisse de 14 % de la dotation exceptionnelle de l'Etat à France Compétences.
Dans son dernier numéro de sa revue Hygiène & sécurité du travail, L’INRS consacre un dossier à la question de l’impact du sexe sur la santé au travail et l’intérêt d’une prévention différenciée.
Lors de son audition devant la commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale, le 21 octobre 2025, le ministre du travail, Jean-Pierre Farandou, a annoncé qu'il souhaitait que la conférence sur les retraites et le travail soit "ouverte et démarrée certainement fin novembre". Il souhaite que les discussions soient élargies au travail, aux conditions de travail, à la valorisation du travail, à la pénibilité au travail, tous ces sujets "qui impactent le débat sur les retraites".
L'article L.1142-2-1 du code du travail définit l’agissement sexiste comme "tout agissement lié au sexe d’une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant". Si ces agissements n’ont pas nécessairement de connotation directement sexuelle, c’est souvent le cas en pratique.
La loi française du 27 mars 2017 sur le devoir de vigilance impose aux entreprises d’au moins 50 000 salariés en France ou 10 000 dans le monde d'élaborer un plan visant à prévenir les risques d'atteintes graves aux droits humains, à la santé et à l'environnement, en concertation avec les représentants des salariés (élus, syndicats).
"A qui a-t-on déjà dit, la ménopause c’est 12 mois sans règle et quelques bouffées de chaleur ?", C’est ainsi que Christine Dubon-Cazabat, consultante, débute une table ronde sur le sujet au salon Preventica Bordeaux le 15 octobre dernier. Au vu des mains levées, la transition était toute trouvée pour un constat globalement partagé : "Les femmes et les hommes restent aujourd’hui insuffisamment informés sur le sujet".
Pourtant, 17,2 millions de femmes de plus de 45 ans sont concernées par la périménopause, ou préménopause (*).
Lors de sa visite à Ljubljana (Slovénie), mardi 21 octobre 2025, Emmanuel Macron a tenu une conférence de presse lors de laquelle il a affirmé que "les perspectives de référendum sont possibles" sur les retraites, avant d'ajouter "Je pense donc que le plus important, c’est qu’il y ait un moment de stabilité" et des "discussions sur le budget". Le président de la République a également indiqué qu'après le budget, il laisserait libre cours aux discussions entre partenaires sociaux sur le travail et les retraites.
Mise en place par l'article 193 de la loi de finances pour 2025 et par le décret du 14 avril 2025, l'activité partielle de longue durée rebond (APLD-R) vise à accompagner les entreprises confrontées à une réduction d’activité durable qui n’est pas de nature à compromettre leur pérennité.
A quelles augmentations salariales peut prétendre la salariée qui revient d'un congé maternité ?