Les arrêts de travail ne faiblissent pas. Selon l’étude du courtier en assurances spécialisé dans la protection des entreprises, Verlingue, réalisée auprès d’une base de données de près de 300 000 salariés et dévoilée aujourd’hui, le taux d’absentéisme a atteint 5,5 % en 2021, contre 4,8 % en 2019 (5,7 % en 2020).
ActuEL RH
Seul le CSE central peut déclencher le droit d'alerte économique
Le droit d'alerte économique du CE a été conservé à l'identique lors de la création du CSE. Ainsi, en application de l'article L. 2312-63, lorsque le CSE a connaissance de faits de nature à affecter de manière préoccupante la situation économique de l'entreprise, il peut déclencher la procédure d'alerte économique. Dans ce cadre, le CSE peut avoir recours à un expert-comptable.
Le vote électronique doit respecter le principe général d'égalité entre les électeurs
Le code du travail autorise l’élection des membres de la délégation du personnel du CSE par vote électronique si un accord collectif d'entreprise ou de groupe, ou, à défaut, l'employeur le décide (C. trav., art. L. 2314-26 et R. 2314-5).
Nouvelles obligations environnementales : quels impacts pour les services RH, les élus de CSE, les experts-comptables ?
Le groupe Lefebvre-Sarrut organise, le 5 juillet, un webinaire consacré aux nouvelles obligations environnementales et à leurs impacts pour les services RH, les élus de CSE, les experts-comptables.
La loi climat oblige désormais les entreprises à consulter le CSE sur les conséquences de leur activité sur l’environnement.
Titres restaurant : le plafond repasse à 19 euros le 1er juillet
Alors que le plafond quotidien d’utilisation des titres restaurant avait été porté, en juin 2020, à 38 euros, il repasse à 19 euros, à partir du 1er juillet prochain, selon le ministère de l’économie, interrogé vendredi dernier. Le ministère précise que cette décision a été prise après "des discussions avec les fédérations professionnelles de la restauration". L’utilisation des titres restaurant se fera donc, en juillet, dans les mêmes conditions qu’avant la crise sanitaire, à savoir en semaine et hors jours fériés.
Pâtes et sucres : la représentativité patronale est fixée
Au Journal officiel du vendredi 24 juin sont parus deux textes concernant la représentativité patronale dans les branches :
Déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels : des dispositions transitoires pour le BTP
Tirant les conséquences de la jurisprudence, le Bulletin officiel de la sécurité sociale (BOSS) réserve le bénéfice de la déduction forfaitaire spécifique aux salariés supportant effectivement des frais professionnels.
Les difficultés de recrutement relèvent aussi de la GRH et de la qualité du management
Alors que les pénuries de main-œuvre concernent 44 % des projets de recrutement en 2021, France stratégie a mené l’enquête pour mieux cerner le phénomène. Dans un rapport, publié, le 21 juin, "Comment expliquer les difficultés de recrutement anticipées par les entreprises ?", les auteurs cherchent à identifier les causes de ces casse-têtes ressenties.
Management, efficacité professionnelle, projets et agilité, communication orale et écrite, bureautique et outils digitaux… Ces thématiques figureront en priorité dans les plans de formation 2022, selon l’enquête dévoilée par l’organisme de formation Unow, à l’occasion du Printemps de la Formation, organisé du 30 mai au 3 juin 2022.
Travail temporaire : revalorisation des minima conventionnels
A la suite de la dernière augmentation du Smic de 2,65% au 1er mai 2022, la fédération patronale du travail temporaire, Prism’emploi, et trois organisations syndicales, la CFDT, l’UNSA et la CFTC (soit 46,5 % de la représentation salariale), ont conclu, le 10 juin, un accord de branche portant sur une revalorisation uniforme, à compter du 1er juillet prochain, des salaires minima conventionnels.