Lors de sa réunion du 30 juin, le Conseil d’administration de l’Unédic a décidé de revaloriser les allocations chômage de 2,9 %. 2,1 millions d’allocataires sont concernés par cette revalorisation qui s’applique dès aujourd'hui, 1er juillet.
ActuEL RH
A la une
L'aide exceptionnelle à l'alternance est prolongée jusqu'à la fin de l'année
01/07/2022
Un décret du 29 juin 2022 officialise les annonces du gouvernement sur la prolongation de l'aide à l'alternance mise en place pendant la crise sanitaire. Elle perdurera jusqu'au 31 décembre 2022. Un autre décret du même jour étend l'aide à l'embauche en contrat de professionnalisation de demandeurs d'emploi de longue durée à de nouveaux bénéficiaires.
Emmanuel Macron l'avait annoncé pendant sa campagne présidentielle et son gouvernement l'avait confirmé quelques semaines plus tard : l'aide exceptionnelle à l'alternance, qui devait prendre fin le 30 juin 2022, sera prolongée au moins jusqu'a la fin de l'année. C'est chose faite.
A la une (brève)
Covid-19 : nouvelle prolongation des dispositions pour les travailleurs frontaliers et transfrontaliers en télétravail en matière de sécurité sociale
01/07/2022
Après deux prolongations, tout d’abord jusqu’au 31 décembre 2020 puis jusqu’au 30 juin 2022, la Direction de la sécurité sociale a annoncé la prorogation de la mesure permettant aux travailleurs frontaliers et transfrontaliers en télétravail de continuer de relever de la sécurité sociale de s
Agenda
"Dirigeants en Pays d’Avignon" : le dilemme identitaire, une responsabilité sociale, sociétale et réglementaire
01/07/2022
Le groupe IGS organise les 7, 8 et 9 juillet, la treizième édition du colloque "Dirigeants d’Avignon" avec pour thème "le dilemme identitaire, une responsabilité sociale, sociétale et réglementaire".
Mouvements
Charles-Antoine Roger, Directeur gestion des talents, des activités de conseil RH et transformation de Mercer France
04/07/2022
Le cabinent conseil Mercer (25 000 salariés dont plus de 700 en France, répartis sur 12 sites) vient de nommer Charles-Antoine Roger au poste de Directeur gestion des talents, des activités de conseil RH et transformation.
Diplômé en actuariat (Euria), Charles-Antoine Roger, 51 ans, débute sa carrière dans le secteur de l’assurance chez Erisa (1994) puis Axa (1997), sur des postes d’actuaire retraite. En 2000, il intègre Mercer en tant que consultant retraite et avantages sociaux.
L’Association française des banques (AFB) et l’ensemble des syndicats de la branche (CFTC, CFDT, FO, CGT, SNB-CFE-CGC) viennent de signer un accord "Pro-A". Selon le communiqué de la fédération patronale, ce dispositif de reconversion ou de promotion par alternance dédié aux salariés dont la qualification est inférieure à la licence est essentiel : "il permet aux salariés les plus exposés à un risque d’obsolescence de leurs compétences de changer de compétences, de changer de métiers ou de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle".
Fixer une trajectoire pluriannuelle de retour à l’équilibre financier, instaurer un reste à charge du CFP, étendre le périmètre de la taxe d’apprentissage ou encore baisser les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage… Face au déficit annoncé de près 6 milliards d’euros en 2022, le Sénat propose plusieurs pistes pour redresser les comptes du régime.
Qualité du management, de la formation et du dialogue social… Dans cette chronique, François Cochet, directeur des activités santé au travail de Secafi, associé au sein du groupe Alpha, donne des remèdes précieux pour dispenser un "service de qualité" en Ehpad. Une approche gagnante à la fois pour les résidents et le personnel.
Le scandale qui a touché certains acteurs du secteur des Ehpad montre la cupidité sans limites à faire profit de tout, sans aucune barrière éthique. Le secteur est pourtant encadré par des normes et des ratios et cette entreprise est parvenue pendant des années à faire croire que tout était "dans les clous".
A la une
Fin de la location-gérance d’un fonds de commerce : que deviennent les contrats de travail ?
01/07/2022
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
Quel est le sort réservé aux contrats de travail lors d'une fin de la location-gérance d’un fonds de commerce ?
A titre liminaire, il convient de revenir sur les notions de fonds de commerce et de location-gérance. S’il n’y a pas de définition légale d’un fonds de commerce, on peut cependant le définir comme l’ensemble d’éléments corporels (matériel, marchandises…) et incorporels (nom commercial, bail, contrats dont contrats de travail…) affectés à l’exploitation d’une activité commerciale ou industrielle.
A la une
CSE central : l’employeur ne peut pas toujours refuser une candidature de dernière minute
30/06/2022
L’employeur ne peut refuser une candidature au CSE central déposée après la date qu'il a lui-même fixée faute de protocole préélectoral qu'en justifiant sa décision au regard des nécessités d'organisation du vote.
Pour l’élection du CSE, il existe une règle en vertu de laquelle l’employeur ne peut refuser une candidature déposée après la date qu'il a lui-même fixée en que s’il justifie sa décision au regard des nécessités d'organisation du vote (Cass. soc., 4 mars 2009, n° 08-60.476). En fait, le droit de se porter candidat est tellement fondamental qu’on cherche à limiter le plus possible les cas dans lesquels l’employeur pourrait écarter une candidature.