ActuEL RH

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Représentation du personnel

Un an après les premiers accords, le bilan du dialogue social des plateformes est positif

14/12/2023
En octobre 2022, les organisations représentatives des plateformes et de leurs travailleurs se réunissaient pour la première fois. Un peu plus d’un an plus tard, ce ne sont pas moins de six accords qui ont été homologués. "Si on nous avait dit qu’on en serait là aujourd’hui, on aurait signé tout de suite", s’est félicité le président de l’Arpe lors d’une table ronde mardi.

Sur le papier le défi était de taille : d’un côté permettre aux travailleurs des plateformes de garder l’indépendance à laquelle ils sont attachés, de l’autre répondre à leur besoin de protection et réduire leur vulnérabilité due à leur dépendance économique. Equilibrer la balance entre l’autonomie et une certaine sécurisation donc, entre l’indépendance totale et le salariat.

A la une
Santé et sécurité

Devoir de vigilance : la Poste sommée de cartographier ses risques et de prévoir un mécanisme d'alerte

14/12/2023
Saisi par Sud-PTT, le tribunal judiciaire de Paris a jugé que la Poste ne respectait pas son devoir de vigilance. L'entreprise est priée de mieux cartographier les risques de ses travailleurs sous-traitants et de compléter son plan de vigilance par un mécanisme d'alerte.

Selon la fédération Sud-PTT, qui a saisi la justice, c'est une première : le tribunal judiciaire de Paris vient de condamner la Poste pour manquement à son devoir de vigilance.

Mouvements
Emploi

Thibaut Guilluy est nommé directeur général de Pôle emploi

14/12/2023

Thibaut Guilluy a été nommé directeur général de Pôle emploi en Conseil des ministres du 12 décembre 2023. L’actuel haut-commissaire à l’emploi et à l’engagement des entreprises succédera ainsi, le 21 décembre, à Jean Bassères, qui occupait cette fonction depuis 12 ans. Début 2024, l’opérateur public sera remplacé par France Travail, qui regroupera l’ensemble des acteurs de l’emploi.

Chronique
Santé et sécurité

La prévention de l’usure professionnelle : un outil pour le maintien dans l’emploi des salariés en deuxième partie de carrière

18/12/2023
Dans cette chronique, Sébastien Vernède, associé dans l’équipe ressources humaines et transformation de Sia Partners, un cabinet spécialisé dans l’accompagnement RH, analyse les facteurs de risques et livre quatre leviers d'actions concrets pour prévenir l'usure professionnelle. Un enjeu clef pour les DRH à l'heure de la réforme des retraites.

Un point important de la négociation à venir sur l’emploi des seniors va porter sur la lutte contre l’usure professionnelle, terme qui vient s’ajouter à des concepts largement encadrés : la pénibilité, dont les six facteurs de risques (travail de nuit, port de charge, bruit…) doivent être mesurés et faire l’objet d’une démarche de prévention ; et la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT), devant faire l’objet d’une négociation obligatoire a minima tous les quatre ans.

SEBASTIEN VERNEDE
A la une (brève)
Charges sociales

Déduction forfaitaire spécifique applicable aux journalistes : une précision du Boss sur le consentement est annulée

15/12/2023

Rappelons que la déduction forfaitaire spécifique (DFS) n'étant plus applicable pour les salariés ne supportant pas effectivement de frais professionnels, l’administration a prévu une suppression progressive de celle-ci dans certains métiers (propreté, construction, transport routier de marchandises, aviation civile et journalistes) (

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Formation

CPF : nouvelles versions des conditions générales d'utilisation du site et de l'application

14/12/2023

Les conditions générales d'utilisation (CGU) et les conditions particulières (CP) de la plateforme Mon Compte Formation déterminent les engagements des titulaires d'un CPF, des organismes de formation et de la Caisse des dépôts (CDC) dans leurs relations et dans l'utilisation de la plateforme (site et application).

A la une
Santé et sécurité

Le malaise survenu lors d'un entretien dans le bureau des RH est présumé être un accident du travail

19/12/2023
Le malaise survenu lors d'un entretien dans le bureau de la responsable des ressources humaines, soit aux temps et lieu de travail, est présumé revêtir un caractère professionnel, même s'il s'est déroulé dans des conditions normales.

A la suite du refus de prise en charge, au titre de la législation professionnelle, du malaise survenu sur son lieu et pendant son temps de travail, un salarié a saisi les tribunaux.

A la une
Paie

Les mesures RH de la LFSS pour 2024

15/12/2023
La loi de financement de la sécurité sociale pour 2024 est considérée comme définitivement adoptée. Nous récapitulons les mesures susceptibles d'intéresser les services RH. A noter que le texte est désormais entre les mains des Sages et ne sera promulgué qu'une fois sa décision rendue.

La loi de financement de la sécurité sociale pour 2024 est considérée comme définitivement adoptée le 4 décembre après le rejet de la motion de censure déposée en réaction au déclenchement de l'article 49.3 de la Constitution par la Première ministre pour la troisième fois sur ce texte.

► Pour rappel, le texte est soumis au Conseil constitutionnel. Nos commentaires sont donc donnés sous réserve de sa décision.

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Recrutement

Les intentions de recrutement revues à la baisse pour 2024

13/12/2023

Selon le baromètre du groupe Manpower sur les perspectives d’emploi, les intentions d’embauche des entreprises reculent de 10 points au premier semestre 2024 par rapport au quatrième trimestre de 2023. 32 % d’entre elles anticipent une hausse de leurs effectifs. Elles étaient 42 % dans ce cas, en septembre dernier, et 41 % l’an dernier, à la même époque.

Parallèlement, 13 % des entreprises anticipent des coupes claires au premier trimestre 2024 (14 % au dernier trimestre 2023).

Mouvements
Profession

Amanda Maireles, DRH de Factorial

13/12/2023

Amanda Maireles vient d’être nommée DRH de Factorial, une entreprise de logiciels RH (1000 salariés dans le monde, 90 en France).

Diplômée de l’université autonome de Barcelone, en prévention et sécurité globale, et de l’AENOR, une association espagnole de normalisation et de certification, Amanda Maireles a débuté sa carrière, en 2015, chez Danone et au sein du Bureau Veritas, comme technicienne de prévention des risques, avant d’exercer des fonctions commerciales et de RSE au sein de Ricoh (électronique).