L’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) a publié le 4 décembre un rapport sur l’exposition aux risques psychosociaux (RPS) et effets sur la santé mentale des travailleurs européens en situation socio-économiques précaire (en anglais).
L'Apec a dévoilé mercredi sa nouvelle gouvernance. Pierre Damiani (CFE-CGC) est élu à la présidence de l’Apec. Il est nommé pour deux ans et succède à Marie-Laure Collet (Medef) dans le cadre de l’alternance patronat-syndicats en vigueur au sein de l’organisation paritaire.
Le sénateur des Alpes, Jean-Michel Arnaud (Alliance centriste), a attiré l’attention du ministre de la santé sur l’effectivité du congé pour décès d’un enfant dans le cas des enfants nés sans vie. Il craint que l'extension du congé de cinq à sept jours ouvrés en cas de décès d'un enfant prévue par la loi du 8 juin 2020 ne s'applique pas aux enfants nés sans vie [congé allongé à 12 jours par la loi du 19 juillet 2023], "notamment dans le cas où ces derniers atteignent le seuil de viabilité fixé par l’Organisation mondiale de la santé".
Après l'Assemblée nationale le 23 novembre dernier, c'est au tour du Sénat d'adopter, en commission des affaires sociales, la proposition de loi permettant de prolonger jusqu'au 31 décembre 2024 la possibilité d'utiliser à titre dérogatoire les titres-restaurant pour l'achat de tout produit alimentaire, qu'il soit ou non directement consommable.
Jérôme Marchand-Arvier a été nommé délégué général à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP), à l’occasion du Conseil des ministres qui s'est tenu hier. Il succède à Bruno Lucas qui occupait cette fonction depuis 2019. Ancien élève de l’Ecole nationale d’administration (promotion Simone Veil 2006), il est également diplômé de l’Institut d’études politiques de Paris.
Dans un communiqué de presse du 29 novembre, le groupe La Poste indique avoir dédié depuis cinq ans une enveloppe de deux millions d’euros pour garantir l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Depuis 2021, l’écart de rémunération est en faveur des femmes salariées. "Pour confirmer cette tendance en 2023, La Poste a alloué une enveloppe de 600 000 euros", annonce le groupe qui compte 53 % de femmes dans ses effectifs.
Il a obtenu une note de 94/100 à l’Index pour la cinquième année consécutive.
Alors que les responsables de formation mettent la dernière touche à leur plan de développement des compétences, une étude du cabinet Robert Half, publiée le 5 décembre, vient éclairer les souhaits des salariés, désireux d’améliorer leur employabilité face aux évolutions du marché du travail. La formation constitue d’ailleurs un levier de fidélisation important : plus de la moitié des sondés est prêt à accepter de nouvelles opportunités de stages pour progresser dans l’entreprise.
Le management fait-il toujours rêver ? Si 43 % des cadres aspiraient à décrocher cette promotion en 2022, ils sont aujourd’hui 40 % à vouloir exercer cette fonction, selon une étude de l’Apec publiée le 23 novembre.
De fait, cette filière constitue toujours "une voie royale" pour progresser. 32 % estiment qu’il s’agit d’une étape incontournable en termes de carrière (41 % pour les moins de 35 ans) et 25 % considèrent cette position avantageuse en termes de salaires (28 % des moins de 35 ans).
Selon une enquête réalisée par WTW (Willis Towers Watson France) et publiée le 5 décembre, le salaire annuel brut médian d’un jeune diplômé titulaire d’un bac +5 s’élève en France à 42 000 euros en 2023, en hausse de 7 % par rapport à 2022. Les rémunérations varient, toutefois, en fonction des cursus suivis : 43 000 euros pour un jeune diplômé d’une école de commerce dite de premier rang (43 500 euros pour un ingénieur), contre 38 000 euros pour une école de troisième rang, soit un écart de 13 %.
Que prévoit le code du travail en matière de consommation d'alcool au travail ?
L'article R.4228-20 du code du travail indique qu'"aucune boisson alcoolisée autre que le vin, la bière, le cidre et le poiré n'est autorisée sur le lieu de travail".