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Chronique

Déloyauté de la preuve : vivement demain !

Eric Manca et Marie Huard, respectivement avocat associé et avocate senior au sein du cabinet August Debouzy présentent les enjeux des deux décisions de l'Assemblée plénière de la Cour de cassation attendues demain sur les éléments de preuve obtenus de manière "déloyale".

Ce vendredi 22 décembre 2023, l’Assemblée plénière de la Cour de cassation rendra deux décisions très attendues au premier chef par les travaillistes. Décisions qui, quel que soit leur sens, ne manqueront assurément pas de faire couler de l’encre, tant les intérêts en présence sont clivants.

L’Assemblée plénière aura en effet à se positionner sur la recevabilité en droit du travail, d’éléments de preuves obtenus de manière dite "déloyale" par l’employeur (enregistrements "pirates" et utilisation de messages Facebook), au soutien de mesures de licenciement.  

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Recrutement 2024 : un début d’année en "demi-teinte"

Selon le baromètre ManpowerGroup des perspectives d’emploi, publié mardi, le marché du travail semble donner des signes d'essoufflement. La prévision nette d’emploi en France est de +19 % pour la période de janvier à mars 2024, en régression de moins neuf points par rapport au trimestre précédent, et en recul de huit points par rapport au même trimestre l’année dernière.

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Titres-restaurant : le Sénat adopte à son tour la prolongation pour 2024

Après l'Assemblée nationale, le Sénat a adopté en séance publique la prolongation en 2024 de l'usage des titres-restaurant pour acheter des produits alimentaires, y compris s'ils ne sont pas directement consommables. Cette possibilité sera donc bientôt transcrite dans la loi.

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Une série de désignation prud'hommes est parue au Journal officiel

Un arrêté du 12 décembre 2023, paru dans le Journal officiel du 17 décembre, nomme de nouveaux conseillers prud'hommes, pour le mandat prud'homal 2023-2025, proposés par les organisations syndicales et patronales (tableau en annexe de l'arrêté). 

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Et si les organismes de formation passaient au vert ?

Petite révolution dans le monde de la formation professionnelle : le prestataire Lingueo a décidé de calculer et d’afficher l’empreinte carbone des formations linguistiques proposées à distance. Le phénomène fera-t-il boule de neige ?


Le bilan carbone, nouveau défi de la formation professionnelle ? C’est l’idée développée par Lingueo, un organisme de formation en langues qui propose désormais de réaliser l’empreinte carbone de ses sessions de formation délivrées à distance, en fournissant, aux côtés des indicateurs portant sur le prix ou la qualité pédagogique, des informations environnementales jusqu’ici inexistantes. L’objectif ?

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Accord européen sur le devoir de vigilance : la CFDT et FO regrettent l'exclusion du secteur financier

Vendredi 14 décembre, un accord politique a été conclu entre le Parlement européen et le Conseil sur la directive relative au devoir de vigilance des entreprises. Selon la Commission européenne, qui s'est réjouie de cet événement, "la proposition vise à favoriser un comportement durable et responsable des entreprises tout au long des chaînes de valeur mondiales.

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Deux nouvelles extensions d'avenants relatifs à la Pro-A

Sont étendus par deux arrêtés publiés au journal officiel des 15 et 16 décembre 2023, les avenants relatifs à la reconversion ou promotion par l'alternance (Pro-A) conclus dans le cadre des conventions collectives suivantes :

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Le délai de 45 jours pour la rupture du contrat d'apprentissage est suspendu par la maladie de l'apprenti

Faut-il prendre en compte les périodes d’absence pour maladie de l’apprenti dans le délai de 45 jours pour rompre le contrat d’apprentissage ? La Cour de cassation répond par la négative dans un arrêt du 15 novembre 2023. Ce délai est suspendu pendant la durée de l’arrêt de travail pour maladie de l’apprenti.

Dans un arrêt du 15 novembre 2023, la Cour de cassation précise que le délai de 45 jours pour la rupture du contrat d’apprentissage est suspendu par les périodes d’absence pour maladie de l’apprenti.

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Vers une présomption de salariat sous conditions pour les travailleurs des plateformes ?

Ce n’était pas du tout la solution plébiscitée par la France et pourtant les négociateurs du Parlement européen et du Conseil de l'Union européenne, sont parvenus, le 14 décembre, à un accord sur sur un projet de directive concernant les conditions de travail et le statut des travailleurs des plateformes : ce sera une présomption de salariat.