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Bercy s'engage dans la lutte contre les violences intrafamiliales

Le ministère de l'économie a signé le 5 septembre dernier un accord triennal en faveur de l’égalité professionnelle. Il vise à garantir des carrières équitables à plus de 130 000 agentes et agents, poursuivre et renforcer la lutte contre les violences sexistes et sexuelles et structurer un accompagnement pour les victimes de violences intrafamiliales.

L’adoption du quatrième plan ministériel en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en juillet 2025 et la signature de cet accord ministériel posent trois piliers : 

Mouvements

Emmanuel Fisson, senior vice-président ressources humaines France d’Expleo

Emmanuel Fisson, 51 ans, est nommé senior vice-président ressources humaines pour Expleo (ex Assystem) en France à compter du 1er octobre 2025.

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Les postes de manager désertés par les candidats à la mobilité

Huit salariés sur dix souhaitent faire évoluer leur trajectoire professionnelle d'ici deux ans, selon le baromètre de l'évolution professionnelle réalisé par l'Ifop pour Mon CEP (Mon conseil en évolution professionnelle), publié hier. Ce chiffre atteint un niveau record, en hausse de cinq points par rapport à 2024.

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Les parents d'enfants handicapés ont droit à des aménagements de travail

Au nom de l'interdiction de discrimination indirecte fondée sur le handicap, l'employeur est tenu d'adopter des "aménagements raisonnables" à l'égard d'un employé qui s'occupe de son enfant handicapé, juge la Cour de justice de l'Union européenne.

Dans une décision du 11 septembre 2025, la Cour de justice de l'Union européenne (CJUE) précise que l'interdiction de discrimination indirecte fondée sur le handicap, posée par la directive-cadre sur l'égalité de traitement en matière de travail, s'applique également aux employés parents d'enfants en situation de handicap.

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"Le recrutement est passé d'une vision technicienne à une vision stratégique"

Ancien président et cofondateur de l’association "A compétence égale", spécialiste du recrutement, Alain Gavand analyse, dans son nouvel ouvrage, les nouvelles pratiques de recrutement. Un secteur en pleine révolution technologique et méthodologique.

Dix ans après son premier ouvrage sur le recrutement, Alain Gavand vient de publier une version entièrement réécrite (*). Un travail de titan - 2 000 heures d'écriture - qui témoigne des transformations radicales du secteur.

Vous avez consacré une année entière à réécrire votre livre. Qu'est-ce qui a tant changé en dix ans ?

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Une pétition déposée au Cese pour créer une autorité indépendante dédiée à la santé au travail

La docteure en droit, Nina Tarhouny, a lancé auprès du Cese (Conseil économique social et environnemental) une pétition citoyenne mise en ligne le 10 septembre visant à "créer une vigilance sanitaire spécifique à la santé au travail – la Sociovigilance – [à l’instar de la pharmacovigilance, la biovigilance ou la cosmétovigilance] portée par une autorité indépendante : le Défenseur du droit à la santé et à la dignité au travail".

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L'Insee revoit ses prévisions à la hausse après un deuxième trimestre surprenant

Le marché de l'emploi a résisté mieux que prévu au deuxième trimestre 2025, contraignant l'Insee à réviser ses prévisions annuelles, selon la dernière note de conjoncture de l’Insee, publiée le 11 septembre. Le secteur privé a créé 43 000 emplois et 20 000 postes d'alternants, quand les prévisionnistes anticipaient une baisse de 20 000 emplois. Le secteur public a également surpris avec 9 000 créations d'emplois.

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Sébastien Lecornu retire la suppression de deux jours fériés

Le Premier ministre Sébastien Lecornu a annoncé, samedi, le retrait de la proposition très critiquée et impopulaire de suppression de deux jours fériés prévue par son prédécesseur François Bayrou.

"J'ai décidé de retirer la suppression de deux jours fériés", a déclaré le nouveau chef de gouvernement, dans son premier entretien accordé à la presse quotidienne régionale, publié après un déplacement à Mâcon.

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Le Medef pointe un accès très inégalitaire à la formation professionnelle

Publics ciblés, modalités pédagogiques, type de formations choisies…. Un baromètre du Medef, dévoilé hier soir, révèle des disparités criantes dans l’accès à la formation professionnelle tout en soulignant un décalage préoccupant entre les ambitions affichées par les entreprises et leurs pratiques réelles.

Voilà une enquête qui ne devrait pas laisser indifférent le futur locataire de la rue de Grenelle. A l’heure où les mutations écologiques et numériques deviennent une des préoccupations majeures des entreprises, le Medef a révélé hier soir, dans un baromètre, réalisé avec le cabinet Paradoxes, un travers majeur : la prédominance du court terme au détriment des enjeux stratégiques à long terme. Les formations obligatoires et réglementaires ne cessent de prendre du poids, reléguant au second plan l'anticipation des compétences de demain ou l'accompagnement des mobilités internes.

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Le Medef invite les syndicats à ouvrir de nouvelles négociations sur la protection sociale, l'évolution du modèle productif et l'emploi des jeunes

Alors que le nouveau Premier ministre, Sébastien Lecornu, reçoit en ce moment les partenaires sociaux, le président du Medef invite pour sa part les organisations syndicales à ouvrir de nouvelles négociations dans le cadre de leur agenda social autonome, un sujet déjà évoqué en juin dernier.

Dans un courriel envoyé le jeudi 11 septembre aux secrétaires généraux des organisations syndicales, Patrick Martin propose de discuter prochainement au Medef de l'ouverture de négociations nationales interprofessionnelles sur :