En 2024, 32 % des salariés franciliens télétravaillent au moins un jour par semaine, un taux largement supérieur à la moyenne nationale (18 %). La région reste la plus concernée, portée par une économie très tertiarisée et des trajets domicile‑travail plus longs qu’ailleurs.
Plus d’une soixantaine de députés des groupes La France insoumise ainsi qu’Ecologiste et social ont saisi, le 13 février, le Conseil constitutionnel au sujet des dispositions relatives au repos dominical prévues dans le projet de loi d’organisation des Jeux olympiques et paralympiques de 2030.
À une semaine de l’échéance fixée pour conclure, les partenaires sociaux peinent encore à dessiner un compromis sur l’encadrement des ruptures conventionnelles. La séance de négociation qui s’est tenue, hier, au siège de l’Unedic, n’a guère permis de rapprocher les positions. Les discussions du 25 février s’annoncent décisives pour tenter de dégager une voie de passage, tant les divergences demeurent profondes.
Selon une étude mondiale publiée le 17 février par le cabinet Mercer et menée auprès de 1 600 entreprises multinationales dans 60 pays, seules 36 % d’entre elles se disent prêtes à répondre aux nouvelles exigences en matière de transparence salariale. En Europe, le constat est encore plus préoccupant : à peine 9 % des organisations interrogées disposent d’une stratégie pleinement opérationnelle.
La Poste a conclu, le 28 janvier 2026, un premier accord dédié à l’emploi et aux conditions de travail des postiers expérimentés pour la période 2026-2029.
Signé avec la CFDT, la CGT et FO, ce texte entend mieux accompagner une population vieillissante - près de 30 % des effectifs ont 56 ans ou plus, et l’âge moyen atteint 48,5 ans.
Alors que le marché de l’emploi cadre marque le pas, plusieurs professions continuent de progresser. Selon l’édition 2026 de l’étude "Métiers cadres porteurs" que l’Apec publie aujourd’hui, les métiers "Poids lourds" (dépassant le seuil de 4 500 offres publiées en 2025) restent dominés par les comptables (17 800 offres en 2025), devant les développeurs (12 690) et les chargés d’affaires (10 470).
L’offre d’emploi mentionne l’engagement environnemental de l’entreprise. Un paragraphe soigné : politique RSE, trajectoire carbone, ambition de transformation durable. Le candidat postule, passe un premier entretien, puis un second.
La modification touche-t-elle les conditions de travail ou le contrat de travail ?
Il est essentiel de différencier la modification des conditions de travail de la modification du contrat de travail car, selon le cas, l’employeur ne dispose pas de la même marge de manœuvre. Le code du travail ne distinguant pas ces deux notions, la jurisprudence s’en est chargée.
Lors de la création du CSE, l'ordonnance Macron a complètement remanié les anciennes instances, fusionnant le comité d'entreprise (CE), les délégués du personnel et le CHSCT. Les représentants de proximité (RP) ont été créés, la CSSCT est venue remplacer le CHSCT et les commissions relèvent dorénavant prioritairement de la négociation. Mais le texte n'a pas réglé la question de la contestation en justice de la désignation des membres de ces émanations du CSE.
Le 1er mars 2026 marquera une première victoire pour la loi Rixain : les entreprises du SBF 120 et du CAC 40 atteindront le seuil de 30 % de femmes dans leurs instances dirigeantes. Mais derrière ces chiffres encourageants, le baromètre annuel publié aujourd’hui par Ethics & Boards et l'Institut français des administrateurs (IFA) révèle une réalité plus nuancée.