A compter du 1er mars 2026, des ajustements au dispositif du bonus-malus sur la contribution chômage entrent en vigueur. Ces ajustements résultent de l'avenant du 7 juillet 2025 à la convention d'assurance chômage du 15 novembre 2024 (cet avenant reprend les modifications décidées par les partenaires sociaux dans l'accord du 27 mai 2025). Ils portent sur les secteurs d'activité concernés, les ruptures de contrat de travail prises en compte et le périmètre de comparaison permettant de calculer le ratio de séparation pour chaque entreprise.

Prolongation de trois ans des exonérations sociales et fiscales sur les pourboires

Comme le rapportent des témoignages qui fleurissent dans la presse, certains recruteurs demandent à des candidates à l’emploi de montrer le contenu de leur sac à main durant l’entretien. Ce "test du sac à main" viserait à tester leur prétendu sens de l’organisation. Dans une question écrite posée à la ministre du travail le 9 octobre 2025 [qui était alors Astrid Panosyan-Bouvet à cette date], une sénatrice s’interroge sur la licéité de telles pratiques. 

Combien de membres compte votre association et quelles sont ses missions ?

Quel formalisme l'employeur doit-il respecter en matière de délivrance du bulletin de paie ?

La Cour de cassation subordonne à deux conditions la validité d'une transaction conclue à l'occasiond'une rupture conventionnelle homologuée du contrat de travail : d'une part qu'elle intervienne après la décision d'homologation de la convention de rupture, d'autre part que son objet porte uniquementsur des points relatifs non pas à la rupture du contrat mais à son exécution et que ces points ne soient pas déjà compris dans la convention de rupture (arrêt du 26 mars 2014 ;