L'Unédic a fourni aux partenaires sociaux un chiffrage des effets de l'avenant négocié entre les partenaires sociaux le 25 février dernier. Pour mémoire, la durée maximale d'indemnisation est fixée dans l'avenant à 15 mois pour les allocataires âgés de moins de 55 ans, soit une baisse de trois mois et 20,5 mois pour les allocataires âgés de 55 ans et plus.

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Le monde RH évolue vite. Très vite. Et l’IA juridique devient un levier incontournable pour gagner du temps, sécuriser ses pratiques et se concentrer enfin sur l’humain.

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La loi du 22 avril 2024 a indiqué que le salarié présent dans l'entreprise au 24 avril 2024 dispose de deux ans pour intenter une action ayant pour objet l’octroi de jours de congé au titre des arrêts maladie intervenus après le 1er décembre 2009, à peine de forclusion.

A compter du 31 mars 2026, les employeurs auront directement accès (sans identifiants spécifiques) aux questionnaires risques professionnels utilisés dans le cadre de l’instruction d’un dossier AT/MP depuis leur compte entreprise sur le site net-entreprises, d'après un communiqué de l'Assurance maladie du 23 février.

Près d’un tiers des actifs français souffrent d’un manque de sommeil. C’est l’un des enseignements d’une enquête menée par le cabinet de recrutement Hays auprès de 1 172 personnes en France et publiée le 25 février.

Un chiffre loin d’être anodin, d’autant que 68 % des participants considèrent que la qualité de leur sommeil a un impact direct sur leur qualité de vie au travail.

L’actionnariat managérial s’impose plus que jamais comme un levier stratégique pour les fonctions dirigeantes. Selon le baromètre réalisé par la Banque Transatlantique et le Cercle Magellan, en partenariat avec OpinionWay, et dévoilé le 19 février, 94 % des entreprises interrogées ont mis en place un dispositif d’actionnariat dédié aux managers.

Depuis le 6 février 2026, l’Anact met à disposition sur son site internet une plateforme à destination des TPE-PME et structures associatives.

Cette plateforme permet de "réaliser un état des lieux sur les transformations du travail induites par le télétravail et l’organisation hybride, afin d’identifier des axes d’amélioration concrets et de faire vivre de nouvelles pratiques de façon durable".