Vos chroniques
Quelle organisation pour la fonction RH ?
Ancien DRH, Gilles Verrier a fondé Identité RH, cabinet de conseil en ressources humaines. Il est également co-directeur de l'executive master ressources humaines de Sciences Po. Chaque mois, il nous livre son analyse des priorités d'action des DRH.
Lettre de convocation : la "fausse" question du respect des droits de la défense
Nicolas Chavrier, avocat associé au sein du cabinet Fromont-Briens, critique la motivation du jugement du conseil de prud'hommes d'Evreux du 26 mai 2015. Les juges avaient condamné une entreprise pour n'avoir pas précisé les griefs dans la lettre de convocation à l'entretien préalable en invoquant le respect des droits de la défense.
D'une DUP à l'autre : vers une fusion des DP, CE et CHSCT dans les PME ?
Les promoteurs du "projet de loi Rebsamen" s'en défendent. Et pourtant, une lecture attentive des dispositions dessinant la future délégation unique du personnel (DUP) permet de penser qu'une fusion des trois institutions représentatives du personnel dans les sociétés de moins de 300 salariés est bien programmée, estime Fabrice Signoretto, consultant.
Performance et développement individuels : quelle articulation ?
Ancien DRH, Gilles Verrier a fondé Identité RH, cabinet de conseil en ressources humaines. Il est également co-directeur de l'executive master ressources humaines de Sciences Po. Chaque mois, il nous livre son analyse des priorités d'action des DRH
La mise en œuvre des propositions du rapport Issindou : chance ou menace pour la santé au travail ?
Gabriel Paillereau, président d'epHYGIE, cabinet de conseil en santé au travail, livre son point de vue critique sur la nouvelle réforme de la médecine du travail qui se profile.
9 questions sur le développement personnel
Ancien DRH, Gilles Verrier a fondé Identité RH, cabinet de conseil en ressources humaines. Il est également co-directeur de l'executive master ressources humaines de Sciences Po. Chaque mois, il nous livre son analyse des priorités d'action des DRH.
13 questions sur la performance individuelle
Ancien DRH, Gilles Verrier a fondé Identité RH, cabinet de conseil en ressources humaines. Il est également co-directeur de l'executive master ressources humaines de Sciences Po. Il a publié « Stratégie et RH : l’équation gagnante » chez Dunod. Chaque mois, il nous livre son analyse des priorités d'action des DRH.
Repositionner la fonction RH de votre entreprise
Ancien DRH, Gilles Verrier a fondé Identité RH, cabinet de conseil en ressources humaines. Il est également co-directeur de l'executive master ressources humaines de Sciences Po. Chaque mois, il nous livre son analyse des priorités d'action des DRH.
En RH, quand faire appel au conseil ?
Ancien DRH, Gilles Verrier a fondé Identité RH, cabinet de conseil en ressources humaines. Il est également co-directeur de l'executive master ressources humaines de Sciences Po. Chaque mois, il nous livre son analyse des priorités d'action des DRH.
Les nouvelles obligations déclaratives des employeurs sur la pénibilité
Sonia Blondeau, avocat au cabinet BRL Avocats, détaille les obligations déclaratives qui sont mises à la charge des entreprises depuis le 1er janvier 2015 avec la création du compte de pénibilité.