Recrutement
Le 06/04/2023
A la une
"Les jeunes diplômés restent une population à fort risque de démission"
Les conditions d’emploi des jeunes diplômés s’améliorent, selon le baromètre 2023 de l’Apec, dévoilé le 4 avril. 88 % des bac +5 diplômés en 2021 étaient en emploi 12 mois après l’obtention de leur diplôme. Mais le manque de perspectives d'évolution et le style de management sont pointés du doigt.
Le 05/04/2023
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Le recrutement des cadres toujours à un très haut niveau, mais une "situation plus contrastée en 2023"
Selon l’enquête annuelle de l’Apec, publiée hier, l’emploi cadre devrait battre de nouveaux records en 2023, avec 308 800 intentions d’embauches, contre 308 300 recrutements en 2022. Mais cette apparente stabilité cache toutefois de fortes disparités selon les régions et les métiers.
Le 30/03/2023
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Et si vous recrutiez un profil atypique ?
Dans une étude publiée par la CCI Ile-de France, les auteurs mettent en avant la nécessité d’intégrer des profils non conventionnels. Non seulement en raison des pénuries de main-œuvre mais aussi pour répondre aux enjeux de transformation des entreprises, écologiques et numériques… Voici pourquoi.
Le 23/03/2023
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Formation à la non-discrimination à l’embauche : utile mais pas toujours déployée
Le 20/02/2023
A la une (brève)
L’auto-élimination des candidats, un frein préjudiciable en période de tension
Le 16/02/2023
A la une
Face aux difficultés de recrutement, les entreprises doivent "repenser leurs process de recrutement"
Confrontées à un marché de l'emploi cadre tendu, les entreprises doivent revoir leurs stratégies de recrutement, selon l’Apec. Parmi les pistes, diversifier le sourcing, redéfinir la marque employeur mais aussi adapter la rémunération et réviser le périmètre des postes pour les rendre plus attractifs.
Le 31/01/2023
A la une (brève)
Discrimination liée à l'origine : le gouvernement veut créer une amende civile dissuasive
Le 10/01/2023
Chronique
Les statistiques, outil reconnu de la preuve de la discrimination sur l’origine
Dans un arrêt du 14 décembre, la Cour de cassation condamne une entreprise pour discrimination liée à l'origine. L'un de ses salariés intérimaires a établi que les intérimaires dont le nom était à consonance extra-européenne étaient moins souvent embauchés en CDI que ceux portant un nom à consonance européenne sur la base d'éléments statistiques. Cet arrêt marque un tournant dans l'utilisation des statistiques pour prouver une discrimination liée à l'origine, analyse Delphine Tharaud, maîtresse de conférences HDR en droit privé à l'Observatoire des mutations Institutionnelles et juridiques (OMIJ) de l'Université de Limoges.