Alors que deux séances publiques devaient se tenir vendredi 16 et lundi 9 janvier sur le projet de loi de finances pour 2026, le Premier ministre a décidé de les annuler et de remettre les débats à demain, mardi 20 janvier.
La présidentielle de 2027 semble lancée. Bruno Retailleau, sénateur LR de Vendée, a présenté à la presse, le 7 janvier 2026, ses propositions "pour la France" sur le travail, accompagné de l'ancien président de la CPME, François Asselin.
Première proposition : revaloriser le travail grâce à un dispositif "zéro cotisation". Concrètement, il s'agit de supprimer les 35 heures, d'instaurer une durée de travail légale à hauteur de 1 623 heures et - s'agissant des heures réalisées en sus - de les exonérer de cotisations sociales et d'impôt à l'exception de la CSG et de la CRDS.
Dans une information du 13 janvier 2026, le portail des Urssaf rappelle que la déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH) au titre de l’année 2025 devra être déclarée auprès de l’Urssaf les 5 ou 15 mai 2026.
L'Urssaf recommande d'anticiper dès à présent les évolutions suivantes :
A l’issue de la cinquième séance de de concertation, le 15 janvier, sur la transposition de la directive européenne transparence salariale, Eric Chevée, vice-président de l'organisation patronale en charge des affaires sociales et porte-parole de ces discussions, a critiqué une nouvelle fois une "surtransposition" du texte européen en droit français.
Le salarié d’une entreprise spécialisée dans la fabrication de produits pharmaceutiques distribue, à l’ensemble du personnel quelques jours avant la réalisation d’un audit sécurité sur le site de l’entreprise par l’un de ses principaux clients, un tract dénonçant notamment certains agissements dudit client dans les termes suivants :
La connaissance de la directive européenne sur la transparence des rémunérations progresse dans les grandes entreprises, mais son application concrète reste limitée, révèle une enquête de Apec menée en décembre dernier auprès de 1 000 entreprises et 2 000 cadres, et dévoilée vendredi.
Mises en lumière avec la recrudescence des plans sociaux, les reconversions professionnelles sous toujours sous les projecteurs. Mais leur gestion reste largement individuelle, alors que l'enjeu appelle une approche collective et anticipée. Le sujet a d’ailleurs fait l’objet d’un colloque, organisé, le 14 janvier 2026, par France Travail et le cabinet conseil LHH, sur le thème "anticiper les compétences : des solutions concrètes pour les entreprises et les territoires".
Pour la première fois depuis la crise sanitaire, le nombre de travailleurs en situation de mauvaise santé mentale diminue de trois points (passant de 25 % à 22 %), soit environ 810 000 personnes en bonne santé mentale par rapport à l'année dernière, selon les résultats de la troisième édition du baromètre annuel "La santé mentale des travailleurs en 2026 : état des lieux et enjeux" du cabinet Qualisocial publiés le 15 janvier 2026 (*).
C’est l’incertitude qui prévalait en ce début de deuxième séance de négociation sur les ruptures conventionnelles, hier au siège de l'Unédic.
Suspendue depuis le 3 septembre, en raison de la crise politique, la concertation sur la transposition de la directive européenne relative à la transparence des rémunérations a finalement repris, hier, au ministère du travail.