ActuEL RH

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Précisions en matière de contestation de la désignation de la délégation du personnel au CSE central

Le CSE d'établissement (CSEE) peut remplacer ses membres titulaires au CSE central (CSEC) dont les mandats ont cessé, mais pas les suppléants, sauf disposition conventionnelle le prévoyant. Tout litige relatif à la désignation de la délégation du personnel au CSEC relève de la compétence du tribunal judiciaire du lieu où la désignation est destinée à prendre effet.

Chaque entreprise qui comprend au moins deux établissements distincts et qui atteint le seuil de 50 salariés, doit mettre en place un CSE d’établissement (CSEE) par établissement et un CSE central d’entreprise composé de membres, titulaires et suppléants, élus par chaque CSEE. Les suppléants étant tenus de remplacer les titulaires en cas d’indisponibilité temporaire de ces derniers, qu’en est-il lorsque deux représentants d’un même CSEE, titulaire et suppléant au sein du CSE central, rompent leur contrat de travail et par conséquent leur mandat ?

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Les allocations de présence parentale et de proche aidant étendues à Saint-Pierre-et-Miquelon

Deux décrets du 29 décembre 2023 étendent à Saint-Pierre-et-Miquelon l'allocation journalière de présence parentale (AJPP), l'allocation journalière de proche aidant (AJPA) et la majoration du complément familial. 

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Le dispositif des emplois francs est prolongé jusqu'au 31 décembre 2024

Pour mémoire, il s’agit d’une aide aux employeurs qui embauchent, en CDI ou en CDD d’au moins six mois, des demandeurs d’emploi ou des jeunes suivis par une mission locale, lorsqu’ils résident dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV). 

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La lutte contre la fraude à l'activité partielle renforcée

Un décret du 29 décembre 2023 complète les finalités du traitement automatisé des données à caractère personnel relatif à l'activité partielle afin de permettre à l'inspection du travail de réaliser des contrôles et de lutter contre la fraude.

Ainsi, outre : 

  • la gestion, le contrôle et le suivi des demandes préalables d'autorisation de placement en position d'activité partielle de salariés et des demandes d'indemnisation ;

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La prolongation du CSP jusqu'au 31 décembre 2024 agréée

Les deux avenants qui prolongent le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) jusqu'au 31 décembre 2024 ont été agréés par deux arrêtés du 27 décembre 2023 (pour Mayotte) et du 28 décembre 2023 (pour le reste du territoire). 

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La loi de finances pour 2024 est publiée

La loi de finances pour 2024 du 29 décembre 2023 a été publiée ce week-end au Journal officiel. 

► Frais de transport, jeunes entreprises innovantes, versement transport en Ile-de-France,..., nous reviendrons en détail sur les mesures qui intéressent les services RH dans une prochaine édition.

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Le plafond de la sécurité sociale est publié au Journal officiel

Les valeurs mensuelle et journalière du plafond de la sécurité sociale ont été publiées au Journal officiel du 29 décembre.

Comme le Boss l’avait annoncé, le plafond mensuel passe de 3 666 euros à 3 864 euros, soit une hausse de 5,4 %.

Les valeurs du plafond de la sécurité sociale pour 2024 sont donc :

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La réforme de la VAE est prête

Mise en place du portail France VAE, procédure, accompagnement, financement, congé : un décret du 27 décembre 2023 détaille l'ensemble des modalités de mise en oeuvre de la réforme de la VAE. Présentation de ces nouveautés.

La loi Marché du travail du 21 décembre 2022 a réformé la validation des acquis de l’expérience (VAE). Le décret du 27 décembre 2023 fixe les conditions de mise en œuvre de cette réforme dont l’objectif est, pour le ministère du travail, "de simplifier, moderniser et sécuriser ce dispositif".

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Formation syndicale : publication de la liste des centres de formation

Est publié au Journal officiel du 29 décembre 2023, l’arrêté fixant la liste des organismes dont les stages ou sessions de formation ouvrent droit au congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale des salariés, au congé de formation économique et santé et sécurité des membres du comité social et économique (CSE) ainsi qu'au congé de formation du conseiller du salarié.

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Revalorisation du taux horaire minimum de l'allocation d'activité partielle et d'APLD au 1er janvier

Un décret du 27 décembre 2023  relève à 8,30 euros le taux horaire minimum de l'allocation d'activité partielle versée à l'employeur à compter du 1er janvier 2024 et à 9,22 euros le taux horaire minimum de l'allocation versée aux employeurs qui bénéficient de l'activité partielle de longue durée (APLD) au titre des heures chômées à compter du 1er janvier 2024.