Mardi 13 décembre dernier, en présence d’Olivier Dussopt, ministre du travail, du plein emploi et de l’insertion, la Fédération nationale des travaux publics (FNTP) a signé une convention avec Entreprises générales de France (EGF) afin d’adhérer au "PASI BTP" (Passeport sécurité intérim).

Selon la quatrième enquête de Gereso, un organisme de formation spécialisée en RH, "Professionnels RH, comment allez-vous ?", dévoilée hier, 65 % des 340 professionnels RH sondés entre le 10 octobre et le 12 novembre 2023 estiment que l’année 2023 a été globalement positive. C’est sept points de plus qu’en 2022.

La procédure applicable par l'employeur lorsqu'un salarié en CDD ou en contrat de mission refuse un poste en CDI qui lui est proposé est entrée en vigueur ce 1er janvier. Toutefois, plusieurs éléments manquent encore pour finaliser le dispositif. 

D'une part, l'arrêté qui doit préciser les modalités de l'information de l'opérateur France Travail par l'employeur réalisée par voie dématérialisée. Selon le ministère du travail, cet arrêté devrait être publié très prochainement et sera "rétroactif au 1er janvier".

Dans un communiqué publié le 2 janvier, le site Ameli rappelle qu'il est possible depuis le 1er janvier 2024, en cas d’interruption spontanée de grossesse, de bénéficier d’un arrêt de travail pour maladie sans application du délai de carence. L’indemnisation de l’Assurance maladie intervient donc dès le premier jour d’arrêt.

Le Guide des Salaires (publié par les Editions Législatives) permet aux entreprises de piloter leur politique salariale et d’évaluer ses salaires par rapport au marché.

Chaque année, le Guide des Salaires répertorie plus de 58 000 données salariales pour 121 fonctions, cadres et non-cadres, dans 17 secteurs d’activité. Il diffuse des résultats précis et comparés sur les rémunérations en France.