Constitue une faute grave le fait pour un salarié déclaré apte avec réserve de ne pas avoir répondu, malgré les relances, à aucune des trois propositions de reclassement qui lui avaient été faites. Pourtant, les postes proposés répondaient au profil du poste préconisé par le médecin du travail.
ActuEL RH
A l'unanimité de sa commission exécutive qui s'est réunie hier, la CGT a décidé de signer la position commune sur la représentativité syndicale et le dialogue social. Aujourd'hui, c'est au tour de la CGC et de la CFTC de se positionner.
A la une
Inaptitude : il faut mentionner l'impossibilité de reclassement
17/04/2008
L'employeur qui licencie un salarié inapte doit mentionner dans la lettre de licenciement l'impossibilité de reclassement. Il ne peut pas se contenter d'inscrire "inapte à tous postes". Sinon, le motif n'est pas suffisamment précis et le licenciement est injustifié.
Faut-il le rappeler, toute lettre de licenciement doit être motivée. Sinon le licenciement est sans cause réelle et sérieuse. ll en va de même si son contenu est flou, imprécis, voire incomplet. Un arrêt du 9 avril l'illustre en matière d'inaptitude.
A la une
La lutte contre les risques psychosociaux exige du « sur-mesure »
21/04/2008
Le gouvernement s'attaque aux risques psychosociaux. Si ce phénomène n'est pas nouveau, « les tabous se lèvent » estime Bénédicte Haubold, fondatrice d'Artélie Conseil, dont la mission est d'anticiper et de résoudre les situations humainement difficiles. Selon elle, des solutions "sur-mesure" concrètes sont indispensables pour répondre aux attentes des entreprises.
Bénédicte Haubold, 36 ans, juriste et de formation HEC, décide, après une formation en psychologie clinique de se lancer dans l'anticipation et la résolution des malaises au travail. « L'homme dans sa relation au travail m'a toujours intéressée » confie-t-elle. Comment lutter contre les risques psycho-sociaux ? Régler des conflits d'équipes ?Accompagner une réorganisation ? Elle répond à nos questions.
A la une (brève)
L'employeur doit pouvoir justifier des horaires réalisés
16/04/2008
En cas de litige relatif à l'existence ou au nombre d'heures de travail effectuées, l'employeur doit être en mesure de fournir au juge les éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés par le salarié dans la limite de la prescription quinquennale. Ce principe s'applique même si l'entreprise est en redressement ou en liquidation judiciaire.
Jadis administrative, la fonction de DRH prend de plus en plus d'ampleur dans les entreprises. Selon le 2e observatoire des ressources humaines, piloté par Novamétrie et Microsoft, les DRH occupent désormais une place stratégique dans l'organisation du changement, aux côtés de la direction générale.
Pour réaliser cet observatoire, Novamétrie et Microsoft ont réalisé fin 2007 début 2008 40 entretiens qualitaitifs avec des DRH de grandes entreprises privées ou publiques, de tous secteurs.
L'objectif était de mesurer le rôle et la place des DRH au sein des entreprises.
Selon une étude menée par Expedia et Harris interactive sur les vacances, les Français arrivent en tête avec 37 jours de congés accordés, devant l'Italie (33 jours) et l'Espagne (31). L'Allemagne avec 27 jours, la Grande Bretagne (26) et et les USA (14) sont loin derrière. " 20% des salariés français déclarent ne pas prendre tous leurs congés ".
Revue de presse
Restructurations annoncées dans le paysage syndical
16/04/2008
"CFE-CGC et Unsa : en route vers la fusion", cette révélation de L'Express.fr le 14 avril dernier semble bien se confirmer. Les deux organisations syndicales s'apprêteraient à unir leurs forces. C'est probablement la première conséquence visible de la position commune arrêtée le 9 avril sur la représentativité. La remise à plat des règles du jeu social oblige les organisations syndicales à repenser leur stratégie.
Paroles de
L'AG2R aménage la fin de carrière des seniors
16/04/2008
Le groupe de caisses de retraite complémentaire AG2R emploie 3 750 salariés, dont 28% de salariés âgés plus de 50 ans. L'entreprise s'est dotée d'un compte épargne temps qui permet aux salariés de 55 ans et plus d'aménager leur fin de carrière. Explications de Yves Bensimon, responsable des études sociales.
" Les seniors sont une population très importante au sein du groupe AG2R. Ils représentent 28 % de nos effectifs, soit autant que les moins de 30 ans ", explique Yves Bensimon, responsable des études sociales. L'une des particularités de l'entreprise est le faible turn over. "30 % de notre effectif a plus de 20 ans d'ancienneté dans l'entreprise ".
A la une (brève)
Les PME premières utilisatrices d'heures sup
16/04/2008
Selon une étude du ministère du Travail, le nombre moyen d'heures supplémentaires par salarié à temps complet dans les entreprises de 10 salariés et plus des secteurs concurrentiels est passé de 8,4 heures au 4e trimestre 2007 contre 6,5 heures au 4e trimestre 2006. Soit une hausse de 28,3 %. Au sein des PME de moins de 50 salariés, la progression est de 58,7 %.