Un décret du 1er mai 2024 revalorise la prime d'activité, une prime destinée à compléter les revenus des salariés modestes.
ActuEL RH
Les perspectives de réussite professionnelle sont très inégales entre les Français nés en métropole et ceux d’outre-mer, révèle une note de France stratégie publiée hier : à origine sociale comparable, les natifs de ces territoires ont 20 % à 25 % de chances en moins d’obtenir un diplôme du supérieur, environ 12 % de chances en moins d’accéder à l’emploi, et 35 % à 45 % de chances en moins d’occuper un poste de cadre.
Olivier Lurson vient d’être nommé DRH de Conforama (176 magasins en France, dont trois franchisés en France métropolitaine et huit en outre-mer). Il a pris ses fonctions le 2 mai 2024.
Diplômé d’un Master 2 de droit de l’université de Lille et d’un DESS de l’IAE de Lille, Olivier Lurson exerce depuis plus de 30 ans des fonctions d’encadrement dans le secteur des ressources humaines.
A la une
Un questions-réponses du ministère du travail pour promouvoir l’intéressement de projet
03/05/2024
Dans un questions-réponses, l’administration apporte des précisions sur la mise en œuvre de l’intéressement de projet, en particulier sur l’intéressement lié à un projet interne à l’entreprise, permis depuis la loi Pacte.
Inscrit à l’article L.3312-6 du Code du travail, le dispositif d’intéressement de projet, qui concernait à l’origine un projet commun à plusieurs entreprises, a été élargi par la loi Pacte en 2019 du 22 mai 2019, de sorte qu’il peut désormais aussi concerner un projet interne à l’entreprise.
A la une
Un salarié peut il renoncer à des avantages qu’il tient de la convention collective ?
03/05/2024
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
Le salarié peut-il renoncer à des droits qu'il tire de la convention collective applicable à l'entreprise ?
La Cour de cassation a précisé à plusieurs reprises que le salarié ne peut pas renoncer à un droit qu'il tient de la convention collective nationale étendue.
A la une (brève)
Les salaires minima dans la banque augmentent de 1,9 % au 1er mai
03/05/2024
Selon un communiqué de l’Association française des banques (AFB), du 30 avril, les minima salariaux des banques augmentent de 1,9 % en moyenne au 1er mai, conformément à l’accord trouvé, le 25 avril, avec les organisations syndicales du secteur (la CFDT, la CGT et le SNB/CFE-CGC). L'accord "augmente les 55 salaires minima de la classification de 1,9 %, avec un plancher à 600 euros soit une augmentation entre 2,7 et 2,3 % pour les 30 premiers minima. Il a pour effet de porter les premiers minima de la grille à 8,17 % au-dessus du Smic".
Faute de susciter l’adhésion de l’ensemble des acteurs de l’entreprise sur les projets qu’il compte lancer, notamment du DG, le DRH devra mettre en amont une approche tactique et déployer une stratégie d’alliés, alerte Gilles Verrier, fondateur du cabinet Identité RH et professeur associé à l’université Paris Dauphine-PS. L'objectif étant de faire valider le lancement du projet.
Pour capitaliser sur le potentiel humain qui est le sien, l’entreprise se doit d’initier régulièrement de nouveaux projets en RH. Mais l’organisation dans laquelle DG, DRH, Comex, équipe RH seraient tous alignés sur les projets à mener relève du mythe. Tout simplement parce que les perceptions de ces différents acteurs peuvent ne pas converger, les priorités ne pas être partagées, les jeux d’acteurs conduire à des divergences. Voici des leviers pour réunir toutes conditions de succès.
A la une (brève)
Groupes de protection sociale : les partenaires sociaux abordent le sujet du CTIP
02/05/2024
Nouvelle session de négociation, mardi 30 avril au Medef, sur les groupes de protection sociale (GPS). Les négociateurs ont continué d’aborder les chapitres sans avancée précise mais dans un bon climat de discussion.
A la une (brève)
Les plateformes doivent transmettre les données relatives à leurs travailleurs à l'Arpe
02/05/2024
Un décret et un arrêté du 25 avril 2024 créent un système de collecte et de transmission de données relatives à l'activité des plateformes et à l'activité professionnelle des travailleurs indépendants qui y ont recours.
A la une (brève)
Assurance chômage : la convention tripartite fixe ses objectifs à France Travail
02/05/2024
Tous les trois ans, une convention tripartite entre l’Etat, l'Unédic (association paritaire de gestion du système) et France Travail (qui remplace désormais Pôle Emploi) vient fixer les objectifs de cette dernière. La convention 2024-2027 (en pièce jointe) a été signée mardi 30 avril entre les trois acteurs. Le 11 avril dernier, le projet de texte avait reçu l'avis favorable du Comité national pour l'emploi. La nouvelle convention fixe trois objectifs à France Travail :