On le sait désormais avec certitude, la transition écologique va créer des tensions sur le marché du travail, non pas du fait d’une baisse globale du niveau d'emploi mais bien parce que les métiers et les compétences vont devoir évoluer.
ActuEL RH
Penser les relations entre santé et travail de manière systémique : la notion d’usure professionnelle à l’épreuve de ses applications
Historiquement, les enjeux de santé et sécurité au travail bénéficient d’une faible visibilité dans le débat public. Leur prise en charge se réalise dans des instances paritaires, rassemblant représentants patronaux et syndicaux, selon une logique de compromis technique.
La nouvelle liste des métiers en tension devrait s'ouvrir aux métiers du secteur de l'hôtellerie-café-restauration
A l’issue du comité interministériel du tourisme qui s’est déroulé, à Matignon, le 7 mai, le gouvernement a annoncé l’inscription de certains métiers de l’hôtellerie-restauration sur la liste des métiers en tension. Le secteur étant confronté à des pénuries de main-d’œuvre.
Dans la course aux recrutements, les entreprises rivalisent de propositions pour attirer les candidats, dans un marché du travail particulièrement tendu. Securitas Technology, spécialisé dans les technologies de sécurité électronique (2 000 salariés au total en France, 13 000 dans le monde), ne fait pas exception. Le groupe vient de peaufiner sa marque employeur afin de renforcer son attractivité auprès des candidats.
Deux projets de décret précisent la loi sur le partage de la valeur
Deux projets de décret, examinés par les partenaires sociaux dans le cadre de la Commission nationale de la négociation collective, de l'emploi et de la formation professionnelle, complètent la loi sur le partage de la valeur du 29 novembre 2023.
La commission européenne lance une consultation sur le télétravail et le droit à la déconnexion
Du fait surtout de la pandémie de Covid-19, le taux de personnes travaillant à domicile dans l'Union européenne a pratiquement doublé entre 2019 et 2022. Or, selon les mots de la commission européenne, "le télétravail ouvre de nombreuses perspectives dans le monde du travail, mais il s'accompagne également de certains défis", en particulier "le risque d'une culture de connexion continue". Bien conscient de cet enjeu, le Parlement européen avait, en janvier 2021, appelé à une législation spécifique sur le droit à la déconnexion.
Selon une étude de l’Insee publiée 22 avril, 10 % des personnes âgées de 18 à 64 ans éprouvent des difficultés dans les domaines fondamentaux de l’écrit, en 2022, et 4 % sont en situation d'illettrisme. Par ailleurs, 12 % des Français connaissent des difficultés en calcul (moins de 60 % de réussite aux tests passés).
Si l’Insee note des écarts relativement faibles entre les femmes (10 %) et les hommes (11 %) pour l’écrit, ce n’est pas la même chose pour le calcul. En effet, les femmes ont plus souvent des difficultés en calcul (15 %) que les hommes (9 %).
France travail et ses partenaires (ministère du Travail, Walt, Les entreprises s’engagent, les missions locales, l’Agefiph, EDF, Carrefour, le groupe La Poste…) organisent, du 13 au 17 mai, la troisième édition de la Semaine nationale de l’alternance.
Au programme, jobs datings, visites d’entreprises et de CFA, ateliers d’informations (découverte métiers, formations, employeurs), salons… Au total, près de 800 événements sont organisés en physique ou en digital dans toute la France.
Après l'accord sur les "fins de carrière", le PDG de la SNCF auditionné devant le Sénat
Décidément, l’accord relatif aux dispositifs de fin de carrière de la SNCF passe mal. Bruno Le Maire, le ministre de l’économie, ne décolère pas. Ce texte "engage effectivement les équilibres de la réforme des retraites et les équilibres financiers de la SNCF", a-t-il déclaré, le 2 mai, sur BFMTV/RMC, regrettant de ne "pas avoir été averti". Le gouvernement a, de fait, la tutelle de la SNCF.
Forfait-jours : le dispositif conventionnel applicable aux avocats salariés est invalidé
Dès 2011, la Cour de cassation a jugé que toute convention de forfait en jours doit être prévue par un accord collectif dont les stipulations assurent la garantie du respect de durées raisonnables de travail ainsi que des repos, journaliers et hebdomadaires (arrêt du 29 juin 2011).