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Emploi des seniors : anticiper plutôt que réparer les fins de carrière

Comment favoriser l’allongement des carrières ? Réunis le 13 octobre par NevOld, experts, partenaires sociaux et entreprises, ont plaidé pour une anticipation beaucoup plus précoce des parcours professionnels. Avec un constat partagé : les dispositifs existent, mais restent trop nombreux, complexes et insuffisamment mobilisés.

"Une politique seniors ne doit pas être une politique de réparation, mais d’anticipation". C’est ainsi que Myriam El Khomri, directrice générale du pôle conseil de Diot-Siaci et ancienne ministre du travail, résume l’enjeu. Invitée à la conférence "Emploi des 45 + : du sujet social au sujet stratégique", organisée par la plateforme NevOld (pour "Never old"), elle a insisté sur la nécessité d’agir en amont.

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Majoration de durée d'assurance des élus locaux : les modalités sont précisées

La loi du 22 décembre 2025 portant création d'un statut de l'élu local a institué une majoration de durée d'assurance au profit des anciens élus locaux ayant exercé une fonction au sein d'un organe exécutif, sous réserve d'avoir accompli un mandat complet (article L.161-21-2 du code de la sécurité sociale). 

Un décret du 12 octobre 2026 précise désormais les conditions requises pour considérer qu'un mandat local a été intégralement exercé. 

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Réforme des retraites : l'âge moyen de départ atteint 63 ans en 2024

La Drees a publié, mercredi 14 octobre, ses évaluations sur les effets de la réforme des retraites de 2023. Selon ses chiffres, en 2024, le nombre de retraités a reculé, de même que l'âge de départ. Enfin, la majoration exceptionnelle de 100 euros pour les petites pensions n'a pas tenu ses promesses.

En 2023, la réforme des retraites d'Elisabeth Borne a relevé l'âge d'ouverture des droits de 62 à 64 ans (sauf invalidité et inaptitude).

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Mortalité au travail : la Fnath demande une commission d’enquête parlementaire

"Accidents au travail : près de quatre morts par jour !", fustige l’Association des accidentés de la vie (Fnath) dans un communiqué publié le 15 octobre, en réaction aux premières données 2025 de l’Assurance maladie- Risques professionnels dévoilées deux jours plus tôt. Au total, 1 331 décès ont été reconnus au titre d’un accident du travail, d’un accident de trajet ou d’une maladie professionnelle, soit 34 de plus qu’en 2024.

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Dénigrer des collègues ou la hiérarchie peut justifier un licenciement disciplinaire

Des propos dénigrants, injurieux ou haineux visant la hiérarchie ou d’autres salariés, qu’ils soient tenus dans une salle de pause ou échangés sur une messagerie instantanée mise à disposition par l’employeur, peuvent être retenus à l’appui d’un licenciement pour faute grave dès lors qu’ils ne relèvent pas de la vie privée du salarié.

La vie privée du salarié est protégée, y compris au temps et au lieu de travail (arrêt du 2 octobre 2001). Les échanges entre collègues, même destinés à demeurer confidentiels, ne sont toutefois pas tous couverts par cette protection et peuvent, dans certains cas, être retenus à l’appui d’une procédure disciplinaire.

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Ménopause au travail : le gouvernement veut mesurer son coût pour les entreprises

À l’occasion des Assises de la ménopause, organisées hier à PariSantéCampus, Stéphanie Rist, la ministre de la santé, a annoncé 13 mesures destinées à améliorer l’information, la prévention et la prise en charge des femmes concernées par la ménopause.

Chronique

Déploiement de l’IA et consultation du CSE

Le déploiement de l’intelligence artificielle dans l’entreprise n’échappe pas aux règles du dialogue social. Phase pilote, nouvel outil, simple mise à jour… Quand faut-il informer et consulter le CSE ? Pierre Monclos, conférencier, ex-DRH, décrypte les enseignements des premières décisions de justice et alerte sur les points de vigilance pour les RH.

Avez-vous informé et consulté le CSE pour chaque projet intégrant de l’intelligence artificielle (IA) dans votre entreprise ? Avez-vous mis à jour sans délai le document unique d’évaluation des risques au regard de l’impact de l’IA sur les conditions de travail ?

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Salaires des cadres : la hausse ralentit à 2 % en 2026

Après une progression de 3,9 % en 2025, les salaires des cadres n’augmentent plus que de 2 % en 2026, selon la 24e édition du Baromètre Randstad Professional, dévoilé hier. Leur salaire médian s’établit à 55 870 euros.

Les rémunérations des employés, techniciens et agents de maîtrise (Etam) progressent, de leur côté, de 1,8 %. Dans un contexte économique incertain, les entreprises privilégient désormais des augmentations ciblées et des recrutements de profils immédiatement opérationnels.

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Transitions Pro Île-de-France va financer 305 parcours de VAE d'ici la fin de l'année 2026

Transitions Pro Île-de-France a annoncé qu'elle va financer jusqu'à 305 parcours de validation des acquis de l'expérience (VAE) d'ici fin 2026.