Deux nouveaux arrêtés de représentativité sont parus au Journal officiel du 8 janvier 2026 concernant la convention collective nationale (CCN) des bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils et sociétés de conseil (n° 1486).
Les deux organisations d'employeurs reconnues comme représentatives sont :
Après trois années d'ajustements salariaux généralisés pour faire face à l'inflation, les directions des ressources humaines changent de stratégie. Selon une vaste enquête menée par le cabinet de conseil WTW auprès de 944 entreprises françaises et filiales de groupes étrangers, les augmentations générales de salaires reculent massivement : seules 29 % des sociétés interrogées prévoient d'y recourir en 2026, contre 61 % l'année précédente.
Après le faux départ du 3 décembre dernier, les partenaires sociaux se sont retrouvés hier après-midi au siège de l’Unédic pour ouvrir enfin officiellement les discussions sur les ruptures conventionnelles et les contrats courts. Seules la CPME et la CFTC étaient en visioconférence en raison des conditions météorologiques.
Le régime de garantie des salaires, l’AGS ; a publié mardi 6 janvier 2026 les premiers chiffres de son bilan pour l’année 2025. 2,233 milliards d’euros ont été avancés en 2025 soit une hausse de 5 %. 250 000 salariés ont bénéficié de la garantie.
Tous les secteurs sont concernés par les difficultés économiques, "aux premiers rangs desquels l’industrie, les services aux entreprises, la construction ou encore le commerce", note l’AGS.
Les chiffres sont sans appel : entre 2020 et 2023, seules 2,3 % des entreprises de plus de 10 salariés ont eu recours aux dotations volontaires sur le compte personnel de formation (CPF) de leurs employés. A peine un salarié sur mille en a bénéficié, selon une étude du Centre d'études et de recherches sur les qualifications (Céreq) publiée en septembre dernier.
Fin 2024, quelque 27 000 allocataires de l'assurance-chômage étaient indemnisés au titre du dispositif de démission-reconversion, selon une étude de l'Unédic publiée le 5 janvier 2026. Ce mécanisme représente 1 % des bénéficiaires et des dépenses d'indemnisation, soit 540 millions d'euros sur l'année.
Instauré en novembre 2018, il permet à des salariés porteurs d'un projet de reconversion validé par les associations Transitions Pro de démissionner tout en conservant leurs droits au chômage.
Un décret du 6 janvier 2026 reporte la date limite d'entrée en vigueur des plans d'apurement d'un mois pour les employeurs touchés par le cyclone Chido à Mayotte, soit au 1er mai 2026.
Pour obtenir le recouvrement de leurs créances de cotisations, les Urssaf peuvent recourir aux différentes sûretés de droit commun, mais elles disposent également, en raison du caractère d'ordre public des cotisations de sécurité sociale, de deux sûretés :
Le ministère du travail s’associe au lancement du prix national "Entreprises avec les réfugiés". Porté par la Direction générale des étrangers en France (DGEF) du ministère de l’intérieur et l’Agence des nations unies pour les réfugiés (HCR), ce prix cherche à valoriser les entreprises engagées en faveur de l’insertion professionnelle des personnes réfugiées en France.
A l’aube de 2026, la fonction ressources humaines se trouve à un carrefour exigeant : elle ne peut plus se contenter d’accompagner les transformations organisationnelles, elle doit les incarner, parfois les arbitrer, et surtout les structurer avec une clarté stratégique qui fait souvent défaut. Après une décennie marquée par l’expérimentation - en particulier autour du digital, du télétravail et de l’hybridation des modes de travail - les directions des ressources humaines entrent désormais dans une période de consolidation, d’ajustement et, parfois, d’arbitrages courageux.
