Dans un arrêt du 10 septembre 2025, la Cour de cassation avait indiqué que pour les salariés soumis à un décompte hebdomadaire de la durée du travail, les jours de congé payé doivent être pris en compte pour le calcul du seuil de déclenchement des heures supplémentaires.
Les femmes dirigent un quart des entreprises françaises - micro-entreprises, PME et entreprises de taille intermédiaire (ETI) confondues -, soit 1,3 million de structures, mais ne génèrent que 12,45 % du chiffre d'affaires total de ce secteur, selon une enquête de l'observatoire de la CPME dévoilée le 9 janvier. Avec 403 milliards d'euros de revenus, elles pèsent deux fois moins que leur proportion ne le laisserait attendre.
Le paradoxe est d'autant plus frappant que ces entreprises affichent une meilleure rentabilité que celles dirigées par des hommes.
Dans un communiqué commun, les syndicats CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, Unsa, Solidaires et FSU appellent les députés à rejeter, lors de son examen à l'Assemblée nationale le 22 janvier en séance publique, la proposition de loi visant à élargir les possibilités de travail le 1er mai, afin que le 1er mai "reste un jour férié et chômé".
Comme ils l'avaient annoncé lors de la séance de négociation du 7 janvier, les signataires de l'avenant finalisé en mai et signé en juillet dernier sur le bonus-malus (à savoir la CFDT, la CFTC, FO, le Medef, la CPME et l'U2P) ont adressé le 8 janvier un courrier au Premier ministre, Sébastien Lecornu (en pièce jointe). <
Nouvelle année, nouveau défi. Dans un rapport publié le 9 janvier 2026, le think tank Terra Nova, propose un changement de cap dans la gouvernance des entreprises. Constatant que le modèle "top-down", issu du système taylorien, ne fonctionne plus, il appelle les dirigeants à s’appuyer sur le "dialogue professionnel". Derrière cette expression se cache une transformation majeure : donner aux salariés, à tous les niveaux, des espaces d'expression pour évaluer et améliorer la qualité de leur travail.
Par arrêté du 30 décembre 2025, Géraldine Bofill est nommée directrice de l'Institut national du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle (Intefp) pour une durée de trois ans, à compter du 19 janvier 2026.
L'emploi intérimaire représentait 717 465 équivalents temps plein en novembre, en baisse de 1,7 % sur un an, selon le baromètre de Prism'emploi, publié hier. Ce recul, le moins marqué enregistré cette année, confirme "l’hypothèse d’une stabilisation progressive en fin d’exercice", selon le communiqué de la fédération patronale.
Par secteur, l'emploi intérimaire augmente dans l’industrie (+4,1 %) et le BTP (+0,1 %), mais diminue dans les services (-4,0 %), le commerce (-7,1 %) et les transports (-11,8 %).
Dans une circulaire du 15 décembre 2025, l’Assurance Maladie revalorise, à compter du 1er janvier 2026, les allocations de cessation anticipée d’activité des travailleurs de l’amiante (Acaata).
L'employeur peut-il ajouter un motif au CDD en cours d'exécution ?