La France accuse un retard dans l’adoption de l’intelligence artificielle en entreprise, selon une étude PwC publiée le 17 mars. Plus de la moitié des actifs (54 %) ne l’utilisent jamais et seuls 7 % y recourent quotidiennement, contre 14 % dans le monde. Les salariés français se montrent aussi plus sceptiques quant à ses bénéfices sur la qualité du travail, la créativité ou la sécurité de l’emploi. Un quart d’entre eux estime par ailleurs que la moitié de leurs compétences sera obsolète d’ici trois ans.

Alors qu'il ne reste que deux séances de négociation sur les contrats courts (les 25 mars et 9 avril), les discussions sur l'encadrement des contrats courts patinent. "L'avantage avec les contrats courts, c'est que les réunions sont courtes", a ironisé Jean-François Foucard de la CFE-CGC. Pour Olivier Guivarch de la CFDT, il s'agit "d'un bras de fer", reconnaissant que "rien n'a bougé depuis la séance précédente". Selon lui, l'un des principaux écueils est "un conflit de logique" entre les organisations syndicales et patronales.

Sans suprise, après l'U2P, c'est au tour du Medef d'annoncer qu'il signera bien le projet d'avenant du 25 février dernier sur l'indemnisation chômage post-ruptures conventionnelles.

"Les instances du Medef ont confirmé la signature par l'organisation de l'avenant du 25 février 2026 au protocole d'accord du 10 novembre 2023 relatif à l'assurance chômage", indique un communiqué envoyé hier en fin d'après-midi. 

Dans un communiqué publié le 12 mars, la Fédération française des GEIQ s’inquiète de la baisse des contrats de professionnalisation. Selon la Dares, les signatures ont reculé de 5,4 % en un an et leur nombre a été divisé par trois depuis 2018.

Dans un arrêt du 11 mars 2026, la chambre sociale de la Cour de cassation juge que "l'inaptitude du salarié à son poste de travail peut être constatée à l'issue d'une visite initiée par le médecin du travail en application de l'article R.4624-34 du code du travail dès lors que celui-ci a réalisé au moins un examen médical de l'intéressé, accompagné, le cas échéant, des examens complémentaires, permett

La Région Centre-Val de Loire et la Caisse des Dépôts ont signé une convention d’abondement au compte personnel de formation (CPF) pour soutenir les demandeurs d’emploi souhaitant engager une validation des acquis de l’expérience (VAE). Doté d’une enveloppe régionale de 150 000 euros, ce dispositif, accessible depuis le 12 février dernier et soutenu par France Travail, permet de compléter le financement de parcours de VAE éligibles au CPF.

Le ministère du travail vient de publier sur son site une fiche dédiée au rôle de l'inspection du travail dans la lutte contre le sexisme au travail.

Le site indique notamment les outils dont disposent les agents de contrôle pour agir :