"Tous les employeurs peuvent bénéficier d’une aide pour les contrats d'apprentissage conclus entre le 8 mars 2026 et le 31 décembre 2026", confirme le ministère du travail dans sa fiche pratique sur l’aide aux employeurs qui recrutent en apprentissage.
L’Anact publie un guide dédié à l’absentéisme au travail, un phénomène aux impacts multiples : désorganisation, baisse de qualité, tensions internes ou encore dégradation des conditions de travail.
Face à un absentéisme élevé ou récurrent, l’agence recommande d’aller au-delà de la simple gestion des absences, en réalisant un diagnostic précis et en agissant sur les conditions de travail, levier central de compréhension et de prévention.
Le Conseil constitutionnel a validé, dans une décision rendue le 19 mars, la loi relative à l’organisation des Jeux olympiques et paralympiques de 2030. Saisi par plus de soixante députés, il a jugé conformes à la Constitution les dispositions contestées, estimant qu’elles étaient encadrées par des garanties légales suffisantes.
La charte sociale européenne garantit aux citoyens européens "un large éventail de droits fondamentaux liés aux besoins essentiels de la vie quotidienne dans les domaines de l’emploi et des conditions de travail, du logement, de l’éducation, de la santé, de l’assistance médicale et de la protection sociale".
Une étude menée par PPA Business School, révélée le 18 mars, met en lumière les causes des ruptures de contrats d’alternance et les attentes de la Génération Z. Réalisée par les étudiants du pôle RH dans le cadre de l’Observatoire de l’alternance, l’enquête s’appuie sur les réponses de 20 000 étudiants.
Le salarié qui abandonne volontairement son poste peut être mis en demeure par l'employeur de justifier son absence et de reprendre le travail dans un délai de 15 jours minimum à compter de la date de présentation de cette mise en demeure. Dans une réponse à la mise en demeure, le salarié peut faire valoir un motif légitime de nature à faire obstacle à la présomption de démission, par exemple des raisons médicales.
Le projet de loi sur la transparence salariale suscite-t-il des interrogations ? Quels en sont, selon vous, les points forts et les limites ?
Le texte répond globalement à nos attentes, même s’il reste encore des modalités opérationnelles à préciser. C’est normal, nous sommes à ce stade sur un projet. Son principal point fort est clair : il renforce l’exigence d’équité et de transparence, en donnant aux salariés des leviers concrets de compréhension et d’action. Cela pousse les entreprises à objectiver davantage leurs pratiques, ce qui est une évolution positive.
Dans la galaxie SNCF, la SA Gares & Connexions, qui gère les 3 000 gares françaises, paraît de petite taille avec "seulement" 5 000 salariés en comptant les alternants. L’entreprise occupe aussi un positionnement singulier, du fait d’obligations de transparence et de neutralité à l’égard de toutes les entreprises ferroviaires, mise en concurrence oblige.
Le cycle de concertation sur la transposition de la directive européenne relative à la transparence salariale s’est achevé, hier, au ministère du travail, sans apaiser les tensions. Si le gouvernement doit désormais transmettre une nouvelle version du projet de loi, aucune date n’a, à ce stade, été communiquée.