Vos chroniques
Les signaux faibles d’une entreprise qui doit se transformer
Dans cette chronique, Geoffrey Fournier, président de Victoriam RH, décrypte les signaux faibles qui révèlent qu’une entreprise doit se transformer - bien avant que la crise ne devienne visible. Performance sous tension, lenteur décisionnelle, désengagement silencieux : autant d’indices souvent minimisés mais déterminants.
Travailleurs des plateformes numériques : quel impact de la directive en France ?
Dans cette chronique, Muriel Asser, avocate associée au sein du cabinet ASW Avocats et membre d'AvoSial, évalue les changements que la France va devoir opérer dans son droit national pour transposer la directive du 23 octobre 2024 avant le 2 décembre 2026.
Transfert d’activité et salariés mis à disposition : une extension maîtrisée ou un bouleversement à venir ?
Par un arrêt du 10 décembre 2025, la Cour de cassation confirme une lecture extensive de l’article L.1224-1 du code du travail. Saïd Sadaoui et Marie Ramos, respectivement avocat associé et avocate au sein du cabinet ærige Avocats, décryptent cette décision qui fait primer l’affectation du salarié à l’entité transférée sur le lien contractuel avec le cédant, au risque de soulever de nouvelles interrogations juridiques.
Présomption de démission : apports jurisprudentiels et pièges à éviter
Dans cette chronique, Marie-Hèlène Taboureau et Laurine Brunet, avocates au sein du cabinet ærige Avocats et membres d'AvoSial, dressent un premier bilan des décisions de justice qui ont été rendues à propos de la présomption de démission en cas d'abandon de poste. Un panorama qui permet de lister les points de vigilance pour les professionnels RH.
L’éco-anxiété : un enjeu pour les entreprises ?
Dans cette chronique, Estelle Richard, consultante au sein du cabinet Secafi (Groupe Alpha), propose des pistes pour mieux prendre en compte l'éco-anxiété dans le cadre du travail.
La Cour de cassation réaffirme la liberté de la preuve en droit du travail
Dans cette chronique, Sophie Martin-Semavoine, avocate associée au sein du cabinet LWM Avocats, revient sur l'arrêt du 14 janvier 2026 par lequel la Cour de cassation a indiqué qu'aucune disposition du code du travail n'impose à l'employeur de mener une enquête interne en cas de signalement de harcèlement sexuel.
Du discours à la preuve : le Green HRM au test de la cohérence interne
Alors que le Green HRM - l’intégration des enjeux environnementaux dans les pratiques RH - s’affiche désormais partout dans les discours et les campagnes internes, la véritable épreuve de vérité commence. Pour Melissa Casagrande, Associate Manager chez Sia, l’enjeu n’est plus de proclamer ces engagements mais de garantir leur cohérence avec les pratiques quotidiennes de l’organisation.
Enquête interne et droit d’accès aux données personnelles : articuler les exigences du RGPD avec les impératifs de gestion des risques et de conformité de l’entreprise
Dans cette chronique, Aude Guyon et Juliette Arnoux, respectivement avocate associée et collaboratrice au sein du cabinet FBL Avocats, analysent la portée de la décision du Conseil d'Etat du 1er décembre 2025. Les juges administratifs ont confirmé que les enquêtes internes ne constituent pas une exception permettant d’écarter l’exercice du droit d’accès aux données personnelles institué par l’article 15 du RGPD.
Discrimination au travail en 2026 : la température est-elle en train de monter ?
Dans cette chronique, Jacques Perotto, avocat en droit social au sein du cabinet Alerion, recommande aux entreprises de prévenir le risque de contentieux pour discrimination en mettant en place des dispositifs dédiés.
Temps partiel thérapeutique : un double objectif, la préservation de l’emploi et la poursuite de l’activité
Dans cette chronique, Julie Baudet, avocate au sein du cabinet Oratio Avocats, et Valérie Rousseau, experte au sein du groupe Baker Tilly, rappellent les règles applicables au temps partiel thérapeutique et les bonnes pratiques à mettre en oeuvre par les services RH.