Vos chroniques
Branches professionnelles : la nouvelle donne à partir de janvier 2017
Chaque mois, Jean-Marie Thuillier, directeur Recherche & Développement - Marketing & Communication chez BPI group et Jean-Michel Bernad, associé avocat chez Ellipse-Avocats, décryptent un sujet d'actualité RH. Ils font le point aujourd'hui sur le rôle accordé aux branches professionnelles par la loi El Khomri.
Nouveaux locaux : une opportunité majeure pour repenser les modes de travail
Un déménagement d'entreprise peut être l'occasion de repenser l'organisation du travail et de renforcer l'esprit d'appartenance des collaborateurs. C'est ce que démontrent Claude Bodeau, associé en charge du pôle People & Change du cabinet de conseil Wavestone et Marc Godard, manager People & Change moving, dans cette chronique. Un beau programme en perspective pour les DRH !
Le responsable formation à l’ère digitale
Michel Barabel, responsable du master 2 GRH dans les multinationales à l’IAE Gustave Eiffel de Paris, intervenant en Innovation et digital au sein de l'Executive Master Ressources Humaines de Sciences Po Paris et co-auteur du "Grand livre de la formation" décrypte les nouveaux défis des responsables formation. En particulier ceux liés au numérique.
L’action de groupe contre les discriminations : un nouveau levier de déstabilisation des entreprises
Eric Manca, avocat associé du cabinet August Debouzy et Benoît Javaux, avocat counsel du cabinet August Debouzy, analysent les enjeux de la nouvelle action de groupe prévue par la loi de modernisation de la justice du XXIe siècle définitivement adoptée.
Mobilité : arrêtons d’en faire un tabou !
Le cabinet de conseil Wavestone publiera désormais régulièrement des chroniques pour actuEL-RH. La première, rédigée par Claude Bodeau, associé en charge du pôle People & Change et Philippe Got, senior business advisor, souligne l'intérêt pour les DRH de se préoccuper de la mobilité professionnelle de leurs salariés.
Développer les compétences autrement
Ancien DRH, Gilles Verrier a fondé Identité RH, cabinet de conseil en ressources humaines. Il enseigne les RH dans plusieurs grandes écoles. Il a publié en janvier dernier chez Dunod « Faut-il libérer l’entreprise ? » Chaque mois, il nous livre son analyse des priorités d'action des DRH.
Relations sociales, la nouvelle donne !
Chaque mois, Jean-Marie Thuillier, directeur Recherche & Développement - Marketing & Communication chez BPI group et Jean-Michel Bernad, associé avocat chez Ellipse-Avocats, décryptent un sujet d'actualité RH. Ils mettent l'accent aujourd'hui sur les opportunités des lois Macron, Rebsamen et El Khomri pour faire face aux transformations qui impactent l'entreprise.
Talents, potentiels, experts : quelle approche ?
Ancien DRH, Gilles Verrier a fondé Identité RH, cabinet de conseil en ressources humaines. Il enseigne les RH dans plusieurs grandes écoles. Il a publié en janvier dernier chez Dunod "Faut-il libérer l’entreprise ?". Chaque mois, il nous livre son analyse des priorités d'action des DRH.
Lois Rebsamen et El Khomri : quelles opportunités pour une approche renouvelée des NAO ?
Chaque mois, Jean-Marie Thuillier, directeur Recherche & Développement - Marketing & Communication chez BPI group et Jean-Michel Bernad, associé avocat chez Ellipse-Avocats, décryptent un sujet d'actualité RH. Pour ce premier rendez-vous, ils analysent les perspectives offertes par les lois Rebsamen et El Khomri en matière de négociaitons salariales.
La "GPEC 2.0" : le bon outil face à la révolution numérique
Thomas Baudoin, avocat au sein du cabinet Fromont Briens, et Stivian Kostadinov, élève-avocat (DJCE de Montpellier), analysent la portée et l'intérêt d'une GPEC "2.0".