Les séniors sont ils prêts à travailler jusqu'à l'âge de leur retraite ? Pas si l'on se fie à une étude réalisée par Ipsos et l'institut Manpower sur la place des seniors dans l'entreprise. 962 salariés et de 405 dirigeants d'entreprise ont été interrogés.
Est justifié le licenciement d'un VRP dont le permis de conduire a été suspendu pour état d'ivresse, même si l'infraction a été commise en dehors du temps de travail.
Chaque année, l'entreprise doit consulter le comité d'entreprise sur le plan de formation de l'entreprise. Cette consultation doit intervenir au cours de deux réunions distinctes. La première porte sur le bilan de l'année écoulée, la seconde sur la mise en oeuvre des actions de formation pour l'année à venir (article D.932-2 du Code du travail, il devient l'article D.2323-7 dans la nouvelle numérotation applicable à partir du 1er mai).
Jusqu'à présent, le Code du travail ne fixe pas de date limite. Cela devrait changer.
" Depuis 4 ans, notre secteur d'activité connaît un taux de croissance de 6 % par an environ. En 2007, nous avons embauché 50 000 personnes et créé plus de 15 000 emplois nets. Les chiffres devraient être équivalents pour 2008", se félicite Alain Donzeaud, vice-président de Syntec informatique et président de sa commission sociale.
Après plusieurs années de crise, tout va bien aujourd'hui pour le secteur informatique. Si ce n'est deux sujets d'inquiétude et de mobilisation, comme l'a expliqué Alain Donzeaud.
Sachez le ! Pendant son congé de maternité, la salariée bénéficie d'une protection absolue contre son licenciement.
L'employeur ne peut pas, durant cette période, résilier le contrat de travail de l'intéressée, même s'il justifie d'une faute grave, voire d'une faute lourde, ou de l'impossibilité de maintenir son contrat. Une entreprise vient à nouveau de l'apprendre à ses dépens.
Est justifié par une faute grave le licenciement d'un salarié (plongeur dans un restaurant) qui se permet quotidiennement et pendant le service, à voix haute, des remarques désobligeantes sur ses collègues et sur leurs qualités professionnelles. Pour les juges, "son comportement inadmissible ne permettait plus de travailler dans un climat serein ".
Hier fut une véritable journée marathon pour Xavier Bertrand. De 7 h30 à 19 h, le ministre du Travail a reçu l'ensemble des partenaires sociaux pour écouter leurs revendications sur la réforme des retraites. Les 5 confédérations syndicales et les 3 organisations patronales ont bénéficié chacune d'une heure d'entreten avec le ministre pour faire valoir leurs arguments.
Avoir avoir été adoptée par les députés le 26 mars, la proposition de loi sur la journée de solidarité sera examinée par les sénateurs le 9 avril. Rappelons que ce texte autorise l'employeur à fixer librement la journée de solidarité, soit un jour férié (à l'exception du 1er mai), soit en supprimant un jour RTT ou en augmentant la durée du travail de 7 heures sur l'année.
Le ministère du Travail vient de mettre en ligne un site Internet dédié aux élections prud'homales du 3 décembre 2008. Il s'adresse tant aux employeurs qu'aux salariés et rappelle les différentes modalités du vote.
L'étude « Regards croisés DRH/salariés sur le travail et l'emploi » menée par l'Ifop à la demande du cabinet de recrutement Mickaël Page permet de mettre à jour de forts contrastes entre les opinions des salariés et celles des DRH. Ces divergences doivent toutefois être nuancées, souligne Frédéric Micheau, directeur des études du département d'opinion publique de l'Ifop. D'une part, les salariés expriment leur ressenti alors que les DRH font part de la perception qu'ils se font des attentes salariales.