L'EM Normandie et Actual Group révèlent, dans leur troisième baromètre semestriel, un net recul de la confiance des actifs français dans leur avenir professionnel. Menée auprès de 200 000 personnes en juillet 2025, l'enquête montre que cette confiance chute à 57 sur 100, soit une baisse de 3,4 % en six mois.
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JOP 2030 : repos dominical et négociation sur les conditions de travail au menu du projet de loi
15/12/2025
Après l’adoption le 15 mai en première lecture au Sénat, le projet de loi relatif à l'organisation des Jeux olympiques et paralympiques de 2030 sera discuté en séance publique à l’Assemblée nationale, aujourd’hui.
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Face à la montée de l'absentéisme, les entreprises multiplient les dispositifs de prévention
15/12/2025
Aménagement du temps de travail, campagnes de dépistage, maintien du lien avec les salariés en arrêt… Les directions des ressources humaines explorent de nouvelles pistes pour endiguer un phénomène qui pèse sur l'activité économique et le climat social. Retours d’expérience chez Orano et Dimeco.
L'absentéisme en entreprise est devenu la bête noire des directions des ressources humaines. Réunis le 3 décembre 2025 à l'occasion d'une table ronde organisée par l'Union des industries et métiers de la métallurgie (UIMM), des professionnels RH ont exposé leurs stratégies pour faire face à ce défi croissant, dans un contexte économique et social marqué par l'incertitude.
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"On passe d'un contentieux historiquement tourné vers l'application d'un accord collectif à un contentieux de l'opposition à un accord collectif"
16/12/2025
Lors d'une conférence donnée à l'Institut du travail de Strasbourg, Lucas Bento De Carvalho, professeur de droit social à l'université de Montpellier, a présenté une évolution critique du droit des accords collectifs. En étant davantage "sécurisés", ils donnent lieu à un nouveau contentieux visant à permettre au contrat de travail de s'opposer à son application. Illustration avec les accords de performance collective.
L'Institut du travail de Strasbourg, dont la mission principale est d'assurer la formation universitaire des militants et des responsables syndicaux, organisait, jeudi 11 décembre 2025, une conférence sur le contentieux des accords collectifs animée par Lucas Bento De Carvalho, professeur de droit privé à l'université de Montpellier (*). Lors de cette matinée, le professeur de droit s'est penché sur la manière dont les ordonnances Macron du 22 septembre 2017 ont "remodelé" le contentieux lié aux accords collectifs et donné lieu à de nouvelles stratégies judiciaires, comme en témoig
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Apprentissage : le nombre d'employeurs recrutant dans le supérieur a quadruplé en six ans
12/12/2025
Le nombre d'employeurs embauchant au moins un apprenti du supérieur (préparant un diplôme de niveau bac+2 ou plus) a presque quadruplé entre 2018 et 2024, passant de 55 100 à 212 300, selon une étude de la Dares, publiée hier. En 2024, 58 % des recruteurs d'apprentis embauchent au moins un apprenti du supérieur, contre 32 % en 2018.
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La négociation sur les ruptures conventionnelles reprendra en janvier
12/12/2025
Faux départ pour la négociation sur les ruptures conventionnelles et les contrats courts ! Les partenaires sociaux avaient entamé les discussions le 3 décembre dernier en l'absence du Medef et l'U2P. Si un calendrier prévisionnel avait été fixé, restait à obtenir l'accord des organisations patronales absentes. Le calendrier fixé ne convenant pas à toutes les parties, les négociations sont reportées à janvier 2026.
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Présence sur les réseaux sociaux, actions de communication : l’employeur peut-il librement utiliser les photos de ses salariés ?
12/12/2025
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Dalloz, répond à une question pratique que se posent les services RH.
L’entreprise est-elle libre d’utiliser des photos de ses salariés pour ses actions de communication ?
Beaucoup d’employeurs se demandent comment utiliser l’image des salariés sans prendre de risques. Une chose est certaine : même si le salarié lui est lié par contrat de travail, l’employeur ne peut pas faire ce qu’il veut en ce domaine : le salarié dispose d’un droit à l’image qui lui permet de s’opposer à la captation (photo, vidéo), à la conservation, à la reproduction et à l’utilisation de son image sans son accord.
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Les entreprises françaises peinent à s'emparer du sujet des discriminations liées à l'origine
12/12/2025
Une étude de l’Apec menée en partenariat avec le cabinet ISM Corum révèle la quasi absence de mesures concrètes sur les discriminations dans les accords d'entreprise, malgré l'ampleur du phénomène qui touche 9,1 % des personnes en emploi.
Les chiffres sont éloquents : en France, 9,1 % des personnes en emploi déclarent avoir subi des traitements inégalitaires ou des discriminations au travail, selon une étude de l'Insee de 2024. L'origine constitue la deuxième cause de discrimination ressentie, juste derrière le sexisme.
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Solde de la taxe d'apprentissage : fixation des listes des métiers en tension
12/12/2025
Un arrêté du 26 novembre 2025 met à jour les listes des "métiers qui connaissent les besoins les plus importants de recrutement de leur région en raison d'un manque de personnes formées". Ce texte modifie l’arrêté du 12 novembre 2024 qui fixe, pour le solde de la taxe d’apprentissage, les règles de répartition des fonds non fléchés via SOLTéA.
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Hausse des tarifs du forfait Navigo en Ile-de-France en 2026
12/12/2025
Le conseil d'administration d'Ile-de-France Mobilités a décidé mercredi 10 décembre de relever les tarifs des titres de transport au 1er janvier 2026, et notamment ceux du forfait Navigo annuel, mensuel ou hebdomadaire.
Ainsi, dès le 1er janvier 2026, le prix du passe Navigo mensuel toutes zones augmente de deux euros pour atteindre 90,80 euros par mois.