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Les conseillers prud'hommes sont désignés pour le mandat 2026-2029

Un arrêté du 3 décembre 2025 publié hier au Journal officiel procède à la nomination des conseillers prud'hommes pour le mandat 2026-2029, dans les différents collèges et sections des conseils. Ces conseillers ont été proposés par les organisations syndicales et professionnelles, et l'arrêté peut faire l'objet d'un recours devant le tribunal administratif dans les dix jours.

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PLF pour 2026 : les discussions pourraient se poursuivre jusqu’en janvier

Le projet de loi de finances (PLF) pour 2026 pourrait ne pas être adopté avant la fin de l'année. Maud Bregeon, porte-parole du gouvernement, a indiqué hier, que les discussions se poursuivraient "probablement en janvier" si l’Assemblée nationale et le Sénat ne trouvent pas d'accord lors de la commission mixte paritaire prévue le 19 décembre. L'exécutif écarte toutefois le recours à l'article 49.3.

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La CPME salue l'adoption du PLFSS pour 2026 mais dénonce un débat "sans courage"

Dans un communiqué publié hier, la CPME accueille le vote du PLFSS pour 2026 avec soulagement, y voyant un gage de stabilité dans un contexte politique tendu. Mais l'organisation patronale ne cache pas sa déception face à l'absence de réformes structurelles.

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L'insertion des docteurs sur le marché de l'emploi cadre résiste à la conjoncture morose

Dans une étude publiée aujourd’hui, l'Apec dresse un état des lieux nuancé de l'insertion professionnelle des titulaires d'un doctorat. Si le volume d'offres d'emploi qui leur sont destinés a reculé de 12 % en cinq ans sur la plate-forme apec.fr - passant de 2 244 au premier semestre 2021 à 1 970 au premier semestre 2025 -, ce segment fait preuve d'une résilience relative face à la dégradation du marché, où la baisse atteint 17 % sur la même période pour l'ensemble des offres.

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Les principales mesures RH du PLFSS 2026 adopté en nouvelle lecture à l'Assemblée nationale

Décalage de la réforme des retraites de 2023, création d’un congé de naissance, encadrement de la durée maximale des arrêts maladie… Le PLFSS 2026 qui a été adopté en nouvelle lecture mardi 9 décembre 2025 à l’Assemblée nationale comporte de nombreuses mesures RH. Focus sur les dispositions phares.

C’est une étape importante qui a été franchie mardi dernier : les députés ont adopté en nouvelle lecture le projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS) pour 2026. Mais le marathon budgétaire est loin d’être terminé pour le gouvernement qui a devant lui de nouveaux obstacles au Parlement avant le 31 décembre. Le texte doit désormais repartir au Sénat qui l'examinera en séance publique vendredi, après un nouvel examen en commission des affaires sociales.

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L’Assemblée nationale adopte le PLFSS pour 2026

Les députés ont adopté, hier soir peu avant 20 heures, le PLFSS pour 2026 par 247 voix pour, 234 contre et 93 abstentions. Le texte a reçu le soutien des groupes Ensemble pour la République, PS et Liot. Les députés Union des droites pour la République, RN et LFI ont voté contre tandis que les groupes Ecologistes et Horizons se sont abstenus. Les députés LR ont, eux optés soit pour le vote contre, soit pour l'absention.

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[Infographie] : de nouveaux entretiens pour les salariés expérimentés

Contenu, méthodologie, timing... La loi seniors du 24 octobre 2025 prévoit deux nouveaux face-à-face avec les salariés expérimentés en sus des entretiens classiques : le premier, à l'issue de la visite médicale de mi-carrière, le second, à l’approche des 60 ans du salarié. Focus sur ces nouvelles dispositions.

La loi n° 2025-989  du 24 octobre 2025 "portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relative à l’évolution du dialogue social" introduit deux nouveaux entretiens pour les salariés expérimentés. En fonction de l'âge de l'intéressé, les sujets à aborder divergent. Le récapitulatif avec cette infographie !

 

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[Infographie] Tout comprendre sur le nouvel entretien de parcours professionnel

La loi seniors du 24 octobre 2025 modifie en profondeur l'entretien professionnel renommé "entretien de parcours professionnel". A la clef, de nouvelles règles qui portent à la fois sur son contenu, sa périodicité et son suivi.

L'entretien professionnel est transformé en un entretien de parcours professionnel avec des échéances différentes et un objet enrichi. Ces changements sont issus de la loi n° 2025-989  du 24 octobre 2025 "portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relative à l’évolution du dialogue social".

 

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Le Club des juristes propose de revoir l'action de groupe

Le Club des juristes propose de réformer l'action de groupe dont la version française leur semble ineffective. Dans un rapport, les auteurs suggèrent d'instaurer des "actions regroupées" plutôt qu'une action de groupe. 

Si l'action de groupe permet à une entité d’agir en justice pour la défense des intérêts individuels d’autrui, les actions regroupées permettent, au contraire, de regrouper les actions de différentes parties en une seule procédure par la désignation dès le départ d’un représentant qui conduira l'action en justice.