Portail RH

A la une (brève)

PLF pour 2026 : le Sénat supprime le plan d’investissement dans les compétences

Les sénateurs ont adopté plusieurs amendements (voir par exemple celui-ci) au projet de loi de finances (PLF) 2026, réduisant de 713 millions d’euros les crédits de la mission "Travail, emploi et administrations des ministères sociaux". Le volet national du plan d’investissement dans les compétences (PIC) est supprimé, jugé "peu lisible dans ses effets sur la formation et l’insertion", et "trop complexe dans son pilotage budgétaire".

A la une (brève)

"Ne jouons pas avec l’emploi et les salaires" : le cri d'alarme du patronat

Dans un communiqué commun, diffusé le 8 décembre 2025, les dirigeants des trois organisations patronales, le Medef, la CPME et l’U2P, s’insurgent contre une possible baisse des allègements de cotisations, débattue dans le cadre du PLFSS pour 2026. "Une réduction de 1,6 milliard d’euros d’allègements de cotisations en 2026 est déjà programmée par rapport à 2024 et il est envisagé d’ajouter encore 1,5 milliard d’euros de réduction supplémentaire", alertent-ils. A leurs yeux, il s’agit du "pire message à envoyer".

A la une (brève)

Apprentissage : nouvelle procédure pour fixer les niveaux de prise en charge

Un décret du 8 décembre 2025, publié hier au Journal officiel, modifie les procédures de détermination des niveaux de prise en charge (NPEC) des contrats d'apprentissage. Cette révision impacte fortement les branches professionnelles.

A la une

Les accords d'entreprise restent encore frileux sur l'adaptation du travail en cas de fortes chaleurs

Dans une étude publiée lundi 8 décembre 2025, le cabinet Sextant Expertise, qui accompagne les CSE et les organisations syndicales, fait le point sur la typologie des accords signés qui traitent des conditions de travail sous de fortes chaleurs.

Comment la négociation d'entreprise s'est-elle emparée de la question des fortes chaleurs alors que le code du travail ne fixe aucune température maximale au dessus de laquelle l’arrêt du travail est autorisé ? La négociation pallie-t-elle suffisamment aux insuffisances de la loi ? Selon l'enquête menée par le cabinet Sextant Expertise à partir de 380 accords extraits de la base de Légifrance et signés entre 2022 et 2024, il semblerait que non. 

A la une (brève)

Les grandes tendances RH 2026 selon ADP

Accompagnement à la montée en compétences sur l’intelligence artificielle, transparence salariale, engagement des collaborateurs et RSE… Telles sont quelques-unes des priorités des DRH pour 2026, définies par le groupe ADP, spécialisé dans la gestion de la paie et présentées hier.

A la une (brève)

PLF pour 2026 : les sénateurs rétablissent l’éligibilité du bilan de compétences au CPF

Les sénateurs ont modifié, dans la nuit du 7 et 8 décembre 2025, la copie du gouvernement du projet de loi de finances pour 2026 sur l’aide au permis de conduire pour les apprentis et les mesures portant sur le compte personnel de formation. Dans le détail, plusieurs amendements ont supprimé l’article 80 qui proposait de mettre fin à l’aide de 500 euros pour le financement du permis de conduire des apprentis.

A la une

Convention collective de la métallurgie : le jugement qui donne raison aux syndicats contre l'UIMM

Pour avoir prôné à ses entreprises adhérentes d'inclure dans les minima conventionnels certaines primes, l'Union des industries et métiers de la métallurgie (UIMM) est reconnue coupable "d'exécution déloyale de la convention collective nationale" de la métallurgie, décide le tribunal judiciaire de Paris dans un jugement du 2 décembre 2025.

Lors du dernier cycle de mesure de l'audience syndicale, la représentativité des différentes organisations a finalement peu évolué dans la métallurgie : la CFDT reste en tête (29,29 %), devant la CGT (27,60 %), la CFE-CGC (25,05 %) et FO (18,06 %). Pourtant, l'actualité et les débats ont été vifs dans la branche ces dernières années, notamment à l'occasion de la négociation et de l'application, à compter de janvier 2024, de la nouvelle convention collective nationale de la métallurgie.

A la une

Quel contrôle de l'administration sur la rupture du contrat de travail d'un salarié protégé dans le cadre d'un congé de mobilité ?

Le Conseil d'Etat apporte plusieurs précisions sur le contrôle par l'administration de la rupture du contrat de travail d'un salarié protégé dans le cadre d'un congé de mobilité résultant d'un accord GPEC : inspecteur du travail territorialement compétent, obligation ou non de reclassement et contrôle de la liberté de consentement du salarié y ayant adhéré.
La rupture du contrat de travail dans le cadre d'un congé de mobilité prévu dans un accord GPEC ne s'apparente pas à un licenciement économique

Un dispositif prévoyant trois possibilités pour les salariés concernés par une suppression de poste

A la une

L'exercice d'une activité syndicale ne doit pas avoir d’incidence défavorable sur la rémunération

Un délégué syndical, détaché permanent par son organisation syndicale, ne peut être privé d’une prime conventionnelle constituant un complément de salaire.

L’utilisation d’heures de délégation ne doit entraîner aucune perte de salaire pour le représentant du personnel ou le représentant syndical. En conséquence, le salarié ne peut être privé du fait de l'exercice de son mandat du paiement d'une indemnité compensant une sujétion particulière de son emploi qui constitue un complément de salaire. En revanche, les indemnités qui constituent un remboursement de frais n’ont pas à être intégrées à la rémunération des heures de délégation dès lors que ces frais n’ont pas été exposés.

A la une (brève)

La représentativité patronale est fixée dans le spectacle vivant et les activités agricoles

Deux nouveaux arrêtés parus au Journal officiel ces jours derniers fixent la représentativité patronale dans :