Dans quels cas un contrat à durée déterminée (CDD) peut-il être rompu avant son terme ? 

En principe, le CDD cesse de plein droit à l'échéance du terme. Toutefois, dans certaines situations strictement limitées, il peut être rompu de manière anticipée. En cas :

Zappeurs compulsifs, allergiques à toute forme d'autorité, fascinés par l'intelligence artificielle au point d'en perdre le sens des réalités, peu disposés à l'effort : les reproches adressés à la génération Z sont légion. Ces jeunes actifs, nées entre 1995 à 2009 et diplômés de l'enseignement supérieur, qui intègrent aujourd'hui le monde de l'entreprise, cristallisent les préjugés.

Lorsque la décision du Dreets qui valide ou homologue le plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) d’une entreprise est annulée sur recours hiérarchique ou contentieux, l’employeur doit indemniser les salariés illégalement licenciés (article L.1235-11 du code du travail). Si le Dreets refuse à tort de valider ou d’homologuer son PSE, l’employeur subit également un préjudice car il ne peut pas mener à bien la procédure de licenciement économique. Il peut alors saisir le juge d’une action en responsabilité de l’Etat, afin d’obtenir réparation du dommage causé par la faute de l’administration.

La loi "santé travail" du 2 août 2021 a ouvert la possibilité, pour un médecin de ville, dit  "médecin praticien correspondant " (MPC), de collaborer avec un service de prévention et de santé au travail interentreprises (SPSTI) dans des zones caractérisées par un nombre insuffisant de médecins du travail, et ce pour le suivi médical des travailleurs ne bénéficiant pas d'un suivi renforcé (article L 4623-1 du code du travail).