Réagissant à l'annonce d'une suspension de la réforme des retraites par Sébastien Lecornu (lire notre article dans cette même édition), la CFDT estime qu'il s'agit d'une "vraie victoire des travailleuses et des travailleurs". Le syndicat se réjouit de ce "premier coup d’arrêt porté à cette réforme hautement contestée depuis 2023". 

La CGT ne partage pas la satisfaction de la CFDT au sujet d'une suspension de la réforme des retraites annoncée hier par le Premier ministre : "La suspension annoncée est en réalité un décalage de son application de quelques mois seulement. Ce simple décalage reviendrait à confirmer les 64 ans au mépris de la mobilisation de millions de travailleurs et de travailleuses depuis 2 ans et demi. Pour la CGT, la seule suspension qui vaille est un blocage immédiat de l'application de la réforme des retraites à 62 ans, 9 mois et 170 trimestres".

Licenciée pour faute grave le 20 mai 2020, une salariée obtient en appel la condamnation de son employeur pour licenciement sans cause réelle et sérieuse. En revanche, les juges d'appel la déboutent de sa demande au titre de la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat (Pepa) attribuée par décision unilatérale de l'employeur le 29 mai 2020 aux salariés présents dans l'effectif au 30 juin 2020, date de son versement.

L’actionnariat salarié poursuit sa montée en puissance dans les grandes entreprises françaises. Selon le Panorama 2025 publié, hier, par Eres, 43 opérations ont été menées l’an dernier par 37 sociétés du SBF 120, sous forme d’augmentations de capital réservées ou de cessions d’actions. Résultat : un montant record de 4,71 milliards d’euros levés, soit plus du double qu’il y a dix ans. En moyenne, chaque salarié a souscrit pour 5 943 euros, en hausse de 9 % sur un an.

A l’occasion d’une action en justice pour discrimination syndicale dirigée contre son employeur, un représentant du personnel de La Poste, membre d’un CHSCT et détaché permanent auprès de son syndicat, réclame le paiement d’un rappel d’indemnités de collation. La Poste se défend.

L'affaire se déroule au sein de la société RTE Réseau de transport d'électricité, une filiale du groupe EDF. En cause un dispositif conventionnel de services actifs destiné à prendre en compte la pénibilité de certains emplois des industries électriques et gazières et permettant un départ anticipé à la retraite en fonction d’un taux de service actif attribué chaque année.

Selon une étude publiée hier par le groupe Randstad, "malgré de réelles inquiétudes autour de l'impact de l'IA sur l'emploi, la génération Z reste optimiste quant à la capacité de cette nouvelle technologie à améliorer la productivité". 

Ces jeunes nés entre 1995 et 2012 se révèlent en tous les cas plus enthousiastes que les autres générations : 55 % contre 49 % pour la génération X et 41 % pour les baby-boomers.