Selon une étude publiée le 11 décembre 2025 par Apec, les passages du secteur public vers le secteur privé demeurent marginaux - autour de 2 % des effectifs de cadres chaque année - mais connaissent une légère progression.
La députée du groupe Droite républicaine de la 2e circonscription d'Eure-et-Loir, Christelle Minard, a déposé le 9 décembre 2025 une proposition de loi visant à donner un cadre législatif aux enquêtes internes.
La détermination du pouvoir de licenciement dans les associations est strictement encadrée par la jurisprudence.
L'Union des employeurs de l'économie sociale et solidaire (Udes) a franchi une nouvelle étape dans la construction d'un dialogue social au sein du secteur. Le 8 décembre 2025, l'organisation patronale qui couvre 15 conventions collectives a signé avec la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC et FO un accord sur les transitions démographiques visant à "accompagner au mieux le projet des salariés à différents moments clés de leur vie".
L'accès au monde du travail demeure un terrain miné pour de nombreux Français. Selon la 18e édition du baromètre des discriminations dans l'emploi, publiée, le 10 décembre 2025, par la Défenseure des droits en partenariat avec l'Organisation internationale du travail (OIT), les avancées restent timides, voire inexistantes. Plus de neuf actifs sur dix estiment que les discriminations existent "parfois" ou "souvent" dans le monde professionnel.
Le régime de prévoyance complémentaire ou de retraite supplémentaire mis en place dans l’entreprise doit revêtir un caractère obligatoire pour ouvrir droit à l’exonération plafonnée de cotisations sociales.
En application de la revalorisation légale annuelle, le Smic sera revalorisé de 1,18 % à compter du 1er janvier 2026.
Les nouveaux montants sont les suivants :
Ces montants s’appliquent en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon.
Lorsqu'un salarié notifie à l'employeur une démission sans réserve, qui prend donc l’apparence d’une démission pure et simple, puis saisit la juridiction prud’homale d'une demande de requalification de la rupture du contrat de travail, le juge peut, sous certaines conditions, considérer que cette démission est équivoque.
Selon une étude du cabinet Syndex, réalisée auprès 859 représentants du personnel sondés entre le 24 octobre et le 17 novembre 2025, et diffusée le 11 décembre 2025, les augmentations collectives 2026 seront frugales. 30 % des répondants déclarent même qu’aucune augmentation collective n'a été proposée dans leur entreprise. Lorsqu’elles existent, elles sont majoritairement inférieures à 1,5 % : un quart se situent entre 1,5 % et 3 % et un quart se trouvent à moins de 1,5 %.
Vendredi 12 décembre, le Sénat a rejeté le PLFSS pour 2026 par l'adoption d'une motion déposée Elisabeth Doineau au nom de la commission des affaires sociales, et constatant la persistance des divergences avec les députés. Les sénateurs l'ont adoptée à 182 voix sur 343 votes. Selon la sénatrice centriste, rapporteure générale du budget au Sénat, "ce PLFSS est pour nous un échec", car il s'agit "moins d'un texte de compromis que d'un texte exprimant un choix politique, celui de faire reposer l'effort de réduction du déficit uniquement sur les recettes".