Mettre en place de nouvelles actions de prévention s’accompagne d’une diminution de la fréquence des accidents du travail, selon une étude de la Dares publiée le 1er octobre. Entre 2014 et 2018, l’indice de fréquence recule de 0,5 point dans les établissements ayant engagé au moins une nouvelle mesure de prévention en 2016. À l’inverse, il progresse de 0,5 point dans ceux n’ayant mené aucune action.

Le ministre du travail, Jean-Pierre Farandou, a apporté, hier, devant les députés, son soutien aux principales avancées de la proposition de loi visant à apporter une réponse intégrale aux violences sexuelles et sexistes contre les femmes et les enfants.

Les cancers d’origine professionnelle restent massivement sous-reconnus, alerte une étude du CNRS publiée le 30 septembre. En France, environ 1 800 cancers sont reconnus chaque année comme maladie professionnelle, alors que leur nombre est estimé entre 17 000 et 34 000 par an. 

Alors qu’un salarié sur cinq est aujourd’hui aidant, les entreprises se saisissent davantage du sujet, selon le Baromètre Aider & Travailler d’Interfacia, dévoilé le 1er octobre. 89 % des RH savent désormais que 20 % des salariés sont aidants, en hausse de 22 points, et l’aidance est inscrite dans le dialogue social de 72 % des organisations (+32 points).

Mais le passage à l’action reste limité : 81 % des RH n’ont mis en place aucune action et seuls 41 % disposent d’un dispositif permettant de repérer les salariés aidants.

Le harcèlement au travail ne recule pas. Selon la deuxième édition du baromètre national Ipsos BVA pour Qualisocial, réalisé en partenariat avec AvoSial auprès de 2 000 actifs et dévoilé hier, 33 % des salariés déclarent avoir été victimes de harcèlement au cours de leur vie professionnelle.

Par ailleurs, 74 % des salariés estiment que les situations de harcèlement sont répandues, une proportion identique à celle observée en 2022. Plus d'un salarié sur quatre (28 %) indique également avoir déjà subi un comportement inapproprié dans les espaces numériques professionnels.

Un arrêté du 28 septembre 2026 fixe à 119,50 euros le coût moyen national de l’ensemble socle de services des services de prévention et de santé au travail interentreprises (SPSTI) pour 2027, contre 116 euros en 2026.

Ce montant sert de référence pour déterminer les cotisations versées par les employeurs. Pour chaque salarié suivi, celles-ci doivent en principe être comprises entre 80 % et 120 % du coût moyen national.

Alors que le changement climatique entraîne des risques importants pour la santé au travail, les recherches situées à l’interface entre ces deux thématiques restent limitées, constate l’EU-Osha dans une étude publiée le 18 septembre.