Vos chroniques
Liberté d’expression du salarié : la Cour de cassation abandonne l’abus au profit des restrictions justifiées par la nature de la tâche à accomplir et proportionnées au but recherché
Dans cette chronique, Déborah Fallik, avocate associée au sein du cabinet Redlink Avocats, revient sur l'arrêt du 14 janvier 2026 qui a opéré un changement dans la protection de la liberté d'expression du salarié. La notion d'abus est ainsi remplacée par une mise en balance entre la liberté du salarié et l'intérêt de l'entreprise.
Enquête interne après un signalement de harcèlement : vraiment plus obligatoire ?
De nombreux commentaires affirment que l'enquête interne ne serait plus utile, ni nécessaire, ni obligatoire après une dénonciation de harcèlement au travail. Cette lecture de l'arrêt du 14 janvier 2026 est erronée et potentiellement dangereuse, aussi bien pour les employeurs que pour les praticiens qui les conseillent, estime Nathalie Leroy, avocate et membre de la commission enquête interne d'AvoSial.
Opérateurs industriels : et si la compétence se trouvait là où on ne la cherchait pas
Dans cette chronique, Sofia Djebli et Lisa Vivoni, respectivement Manager, RH & Transformation et Senior Consultante, RH & Transformation au sein du cabinet Sia, proposent plusieurs leviers pour faire face à la pénurie de compétences industrielles : mobiliser le potentiel des candidats plutôt que leur parcours, accompagner des reconversions professionnelles et activer les mobilités internes.
Inaptitude, visite médicale et indemnité de licenciement : ce qu’il faut retenir des arrêts du 11 mars 2026 de la Cour de cassation
Dans cette chronique, Angéline Lepigoche, avocate associée au sein du cabinet Cornet Vincent Ségurel, analyse les précisions apportées par la Cour de cassation dans deux arrêts du 11 mars 2026 en matière d'inaptitude.
Seniors dehors, IA dedans : le grand impensé des plans de transformation
Olivier Mériaux, directeur des études et synthèses au sein du cabinet Plein Sens, livrera régulièrement ses analyses sur les enjeux liés à l'intelligence artificielle en matière d'emploi et de conditions de travail. Dans cette première chronique, il souligne la contradiction entre les réflexions menées au sein des entreprises sur l'intelligence artificielle et les pratiques visant à se séparer des salariés seniors pourtant les plus à même de mettre au service de l'IA leur expertise.
Rupture conventionnelle : la fin d’un équilibre implicite
Dans cette chronique, Geoffrey Fournier, président de Victoriam RH, décrypte la fin d’un modèle : la rupture conventionnelle, longtemps utilisée comme solution simple et consensuelle, devient plus coûteuse, plus encadrée et moins automatique. Cette réforme oblige les entreprises à revoir leurs pratiques RH et à assumer davantage leurs décisions de séparation.
Contribution pour l'aide juridique : ça s'en va et ça revient
Sébastien Ardillier et Marie-Agnès Delucenay, respectivement avocat associé et avocate counsel au sein du cabinet FBL Avocats, analysent le dispositif de contribution juridique mis en place depuis le 1er mars 2026 et conditionnant l’accès au juge en matière civile et prud’hommale.
DRH : le risque climatique est déjà un risque professionnel - êtes-vous prêts ?
Dans cette chronique, Marie Bouny, Justin Ortu et Marie Fatras, respectivement docteure en droit, associée stratégie sociale et performance durable, consultant sénior stratégie sociale et performance durable et consultante associée au sein du cabinet Sia Parners, soulignent que le changement climatique est déjà un risque professionnel qui transforme le travail. Les DRH sont désormais en première ligne pour y faire face.
Transparence salariale : que retenir du projet de loi dévoilé le 6 mars dernier ?
Alors que le projet de loi transposant la directive européenne sur la transparence salariale a été dévoilé le 6 mars dernier, Pierre Sandres, avocat associé chez Fromont Briens, en analyse les principaux apports et les incertitudes persistantes. Une réforme structurante pour les entreprises, qui devront rapidement s’en saisir malgré un cadre encore en cours de stabilisation.
2026, un tournant pour l’enquête interne : nouvelles obligations, nouveaux risques et nouvelles pratiques
Dans cette chronique, Claire Le Touzé, avocate à la Cour au sein du cabinet Simmons & Simmons, appelle les entreprises à faire preuve de vigilance lorsqu'elles déclenchent une enquête interne pour des faits de harcèlement. Des décisions récentes apportent des garanties aux salariés en matière de transmission des données personnelles et reconnaissent qu'un choc émotionnel peut constituer un accident du travail.