Vos chroniques
Enquêtes internes et droit d’accès des salariés : enseignements de l’arrêt du 18 juin 2025
Claire Le Touzé et Emilie Danglades-Perez, avocates au sein du cabinet Simmons & Simmons reviennent sur l'arrêt rendu le 18 juin 2025 par la Cour de cassation. Dans cette décision, les juges exigent que l'employeur fasse preuve de loyauté et de rigueur lorsqu’il mène des investigations internes dans le cadre de la gestion des conflits ou des comportements au sein de l’entreprise.
Consultation des logs internes : le consentement des salariés est requis pour admettre la recevabilité de leur production à l’appui d’une sanction disciplinaire
Déborah Fallik, avocate associée au sein du cabinet Redlink Avocats, analyse un arrêt rendu le 9 avril 2025 par la Cour de cassation. Dans cette décision, les juges estiment que l'employeur ne peut pas consulter les logs internes d’un salarié sans son consentement préalable.
Réussir le volet RH d’un projet de PMI : l’équation impossible ?
Dans cette chronique, Victoire Lorthiois, Senior Manager HR & Transformation, François Jeuland, Associate Manager HR & Transformation et Laurie Penelaud, Associate Manager HR & Transformation, au sein du cabinet Sia Partners, recommandent aux entreprises de ne pas négliger la phase de Post Merger Integration (PMI) dans le cadre d'une fusion-acquisition. Ce processus doit permettre aux deux entreprises de ne faire qu’une seule entité en emportant l'adhésion de tous les acteurs concernés.
La mobilité interne : moteur humain de la transformation d’entreprise
Dans cette chronique, Geoffrey Fournier, président-fondateur du cabinet de conseil Victoriam RH, invite les DRH à reconsidérer leur approche de la mobilité interne. Loin d'être un plan B, cet outil constitue, selon lui, un levier stratégique pour favoriser l'engagement des salariés et consolider l'adhésion au projet d'entreprise.
La directive sur la transparence des rémunérations : point d’étape
Dans cette chronique, Amélie d’Heilly et François Pinatel, membres du syndicat des avocats d'entreprise en droit social AvoSial, décryptent la transposition de la directive sur la transparence salariale en droit français et les interrogations qu'elle suscite.
Données RH croisées : vers un pilotage plus fin du développement des talents
Dans cette chronique, Magali Dolo, responsable monde développement leadership chez Insight, invite les professionnels RH à mieux exploiter les données dont ils disposent. "Cette capacité à croiser, analyser et transformer les données en actions fait entrer les RH dans une nouvelle ère".
CSRD : une nouvelle direction pour les RH
Dans cette chronique, Sabine de Paillerets et Mathilde Paquelier, respectivement avocate associée et counsel au sein du cabinet BCTG Avocats, détaillent la manière dont la CSRD va faire évoluer les missions des professionnels des ressources humaines.
Prévenir l’émergence des conflits professionnels, au-delà de l’obligation de les guérir
Dans cette chronique, Sabine de Paillerets et Mathilde Paquelier, respectivement avocate associée et counsel au sein du cabinet BCTG Avocats, recommandent aux entreprises d'activer la médiation comme outil de résolution des conflits professionnels, notamment dans les situations de harcèlement moral.
DRH en surchauffe : quand la fonction s’épuise en silence
Dans cette chronique, Geoffrey Fournier, président-fondateur du cabinet de conseil Victoriam RH, alerte sur la détresse psychologique des DRH. Pris en étau entre les exigences de la direction et les attentes des salariés, soumis au secret professionnel et privés de soutien, ils paient le prix fort d'une fonction devenue particulièrement exposée.
Quelles politiques RH pour faire face à la montée de l’absentéisme et de ses coûts ?
Dans cette chronique, Marie-Astrid Clergeau, responsable de mission au sein de Secafi et membre du Réseau RH du Groupe Alpha, invite les entreprises à lutter contre l'absentéisme en responsabilisant les salariés et en agissant sur les déterminants : conditions de travail, conciliation vie privée/vie professionnelle, engagement au travail et facteurs individuels de risque.